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公開：2025-03-28

アイエスエフネットが障がい者ITエンジニアの採用を強化、能力主義による評価と報酬体系で活躍の場を創出

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• アイエスエフネットが障がいを持つITエンジニアの採用を強化
• 能力に応じた評価と報酬を実現し平等な雇用環境を整備
• 2025年に10名以上の障がい者エンジニアの採用を予定

アイエスエフネットのダイバーイン雇用によるITエンジニア採用強化

株式会社アイエスエフネットは、障がいを持つITインフラエンジニアの能力を健常者と同等に評価し活躍の場を提供するため、2025年3月27日に新たな採用方針を発表した。同社は知的・精神・身体障がいや難病を持つエンジニアに対して、個々の特性に合わせた働く環境を整備し能力に応じた報酬体系を確立している。^[1]

アイエスエフネットは2025年において障がいを持つ方を対象としたエンジニア育成プログラムを実施し、10名以上のITインフラエンジニアの採用を予定している。同社は従業員向けに障がい者特性の理解促進研修プログラムを実施することで、職場環境の更なる改善を目指している。

同社のダイバーイン雇用は、ダイバーシティとインクルージョンを組み合わせた取り組みであり、あらゆる人材に多様な雇用機会を提供することを目的としている。産業医との連携や相談窓口の設置、私傷病休暇制度の実施など、包括的なサポート体制を整備している。

アイエスエフネットの障がい者支援体制まとめ

ダイバーインについて

ダイバーインとは、ダイバーシティとインクルージョンを組み合わせた造語であり、多様な人材が活躍できる職場環境の実現を目指す取り組みのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 個人の特性や障がいの有無に関わらない平等な評価
• 多様な働き方を可能にする柔軟な雇用形態
• 包括的なサポート体制による就労支援

アイエスエフネットは過去10年で1000名以上の障がい者を雇用しており、ITインフラエンジニアとしての専門性を活かした職域開拓を進めている。同社は農業や飲食事業、清掃業務など多岐にわたる職域を創出し、障がい者の活躍の場を広げることに成功している。

ITインフラエンジニアの障がい者採用に関する考察

アイエスエフネットの取り組みは、障がい者のITエンジニアとしてのキャリア構築を支援する革新的な事例として注目に値する。特に能力主義による評価と報酬体系の確立は、障がい者の専門職としての可能性を広げる重要な一歩となるだろう。

今後の課題として、在宅勤務などの柔軟な働き方の実現が挙げられる。準委任契約の活用によって障がい者の希望に沿った勤務形態を提供することは、エンジニアの活躍の場を更に広げることにつながるはずだ。

ITインフラエンジニアの専門性を活かした職域拡大は、障がい者雇用の新たな可能性を示している。企業の成長と障がい者の活躍を両立させる同社の取り組みは、今後の障がい者雇用のモデルケースとなる可能性を秘めている。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ダイバーイン雇用でエンジニアを積極採用 | 株式会社アイエスエフネットのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000568.000042830.html, (参照 25-03-28).
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