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公開：2025-03-26

ワイハウがCxO経験者向け経営人材プラットフォーム「CHALLENGER CAREER」を開設、企業間価値創造の加速へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ワイハウが経営人材プラットフォーム「CHALLENGER CAREER」を開設
• CxO経験者を中心に企業間価値創造を推進
• 「共創共助共成」の理念で経営課題の解決を支援

ワイハウが展開する経営人材プラットフォームの概要

THE WHY HOW DO COMPANY株式会社は2025年3月24日、企業間共創を推進する経営人材プラットフォーム「C##PLACEHOLDER_0##LENGER CAREER」を開設することを発表した。本プラットフォームは2025年1月の株式会社メディアインキュベートの事業譲受と3月のブランド共創部設立を経て、CxO経験者を中心とした高度経営人材の活用による企業間価値創造の加速を目指すものである。^[1]

CHALLENGER CAREERは「共創共助共成」の理念のもと、CEO、COO、CFO、CTO、CMOなど各分野で豊富な経験を持つ経営人材が、大手企業同士の戦略的連携や業界の垣根を超えた新規事業開発に参画する機会を提供する仕組みとなっている。経営人材には単なる経験やスキルだけでなく、公明正大かつ価値無限思考で経営を志す姿勢が求められるだろう。

プラットフォームの基本機能として、メンター・メンティー制度による経営知の共有や産業別研究会の開催、企業の講演やインタビュー機会の創出、経営コンサルティング現場への参画機会の提供など、多角的な学びと実践の場が用意されている。特に新規事業開発や企業変革支援においては、代表取締役社長・岩尾俊兵の理論に基づいた実践的な支援が展開されることになる。

CHALLENGER CAREERの機能と役割まとめ

CHALLENGER CAREERの詳細はこちら

CxO人材について

CxO人材とは、企業の最高責任者層を指す経営幹部の総称であり、主な役職として以下のような種類がある。

• CEO（最高経営責任者）として経営戦略の立案と実行を担当
• COO（最高執行責任者）として組織全体の業務執行を統括
• CFO（最高財務責任者）として財務戦略の策定と実行を主導

CxO人材には豊富な経営経験と専門知識に加え、企業の垣根を超えた価値創造に挑戦する意欲が求められている。CHALLENGER CAREERでは各分野のCxO経験者が持つ知見を活かし、企業間の戦略的連携や新規事業開発、社会課題解決に向けた協業を推進することが期待されている。

CHALLENGER CAREERに関する考察

CHALLENGER CAREERの開設は、経営人材の知見を企業間で共有・活用できる画期的な取り組みとして評価できる。特にCEO、COO、CFO、CTO、CMOなど各分野の経営経験者が一堂に会することで、異なる視点からの知見の融合が期待でき、新たな価値創造の可能性が広がるだろう。

一方で、経営人材の質の担保や企業文化の違いによる摩擦、知的財産の取り扱いなど、運営面での課題も予想される。これらの課題に対しては、参画基準の明確化や知的財産管理の仕組み作り、企業間の利害調整メカニズムの構築が必要となってくるはずだ。

将来的には、単なる人材プラットフォームを超えて、業界や企業の枠を超えたイノベーション創出の場へと発展することが期待される。特に社会課題解決に向けた協業プロジェクトの推進や、次世代経営人材の育成プログラムの展開など、より広範な価値創造が可能になるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「「CHALLENGER CAREER」開設のお知らせ～企業間共創を推進する経営人材プラットフォーム～ | THE WHY HOW DO COMPANY株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000466.000001924.html, (参照 25-03-26).
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