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公開：2025-04-01

東急不動産HDがブリッジパーソン育成を強化、TFHD digitalと実践型PM講座を新設

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 東急不動産HDがブリッジパーソン育成の新プログラムを開発
• TFHD digitalがプロジェクトマネジメント講座を実施
• Plus W社と連携し実践型トレーニングを設計・運営

東急不動産HDがDX人材育成を強化

東急不動産ホールディングスはDX推進の要となるブリッジパーソンの育成強化に向け、DX機能会社のTFHD digital株式会社と共同で実践型トレーニープログラムのプロジェクトマネジメント講座を2025年3月31日に発表した。Plus W株式会社と連携して設計・運営される本プログラムは、DXマスター級人材の育成に寄与するものだ。^[1]

東急不動産ホールディングスのGROUP VISION 2030に基づくDX推進において、ビジネスとデジタルをつなぐブリッジパーソンの育成は重要課題となっている。グループ各社ではレガシーシステムのリプレイスや新しい顧客体験の提供に向けたアプリケーション開発など多数のプロジェクトが進行中であるが、これらを推進するブリッジパーソンが不足している状況だ。

本プログラムは座学だけでなく実践的な内容に設計されており、トレーニー自身が推進中のプロジェクトをテーマとして取り組む特徴がある。Plus Wの知見とネットワークを活用し、DXプロジェクトの立ち上げや推進経験を持つ現役PMを講師およびチューターとして起用することで、実務で即座に活用できるスキルの習得を可能にしている。

プロジェクトマネジメント講座の特徴まとめ

ブリッジパーソンについて

ブリッジパーソンとは、ビジネスとデジタルをつなぐ人材のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• ビジネスとデジタル技術の両方を理解し橋渡しができる
• DXプロジェクトの推進役として活躍
• レガシーシステムの刷新や新規サービス開発を主導

東急不動産ホールディングスではGROUP VISION 2030のもと、DXを着実に進展させるためにブリッジパーソンの育成に注力している。高度デジタル人材を有するTFHD digitalがグループ会社のDX支援を通して得たノウハウやナレッジを活用し、実践的な育成プログラムを展開している。

ブリッジパーソン育成プログラムに関する考察

東急不動産ホールディングスが導入した実践型トレーニープログラムは、理論と実践を効果的に組み合わせた点で評価できる。現場で進行中のプロジェクトを教材として活用することで、座学では得られない実践的なスキルを習得できる環境を提供している。

一方で、プログラムの拡大に伴い講師やチューターの確保が課題となる可能性がある。DXプロジェクトの経験を持つ現役PMは貴重な人材であり、育成側の負担を考慮した持続可能な運営体制の構築が必要になるだろう。

今後は育成プログラムの効果測定や改善サイクルの確立も重要となる。受講者の成長度合いや実務での成果を定量的に評価し、プログラムの質を継続的に向上させることが、ブリッジパーソン育成の成功につながるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「DX推進をリードする「ブリッジパーソン」育成の高度化 | 東急不動産株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000466.000006953.html, (参照 25-04-01).
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