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公開：2025-04-18

ヒューマネージが新アセスメントツール『TG-WEB fit』をリリース、5つの価値観による科学的な採用マッチングを実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ヒューマネージが新アセスメントツール『TG-WEB fit』をリリース
• 5つの価値観で人と組織の採用マッチングを実現
• 業界シェア第3位の『TG-WEB』シリーズに新サービス追加

ヒューマネージの新アセスメントツール『TG-WEB fit』がもたらす採用革新

株式会社ヒューマネージは、仕事に対する5つの価値観で人と組織の採用マッチングを実現する新しいアセスメントツール『TG-WEB fit』を2025年4月18日にリリースした。このツールは、業界シェア第3位を誇る『TG-WEB』シリーズの新サービスとして、早期離職やエンゲージメント低下などの人事課題の解決を目指している。^[1]

ヒューマネージは40を超える組織において独自の調査研究を実施し、個人と組織のマッチングに影響を与える「働く動機」「思考の枠組み」「行動スタイル」「仕事の進め方」「対人関係」という5つの価値観を明らかにした。この科学的なマッチングロジックにより、これまでの経験や勘に頼った採用判断からの脱却を図っている。

『TG-WEB』シリーズは2000年のリリース以降、大手・有名企業を中心に2,900社以上に導入され、年間60万人を超える受験者数を記録している。新卒採用、キャリア採用、従業員向けなど多様な適性検査を提供し、人材の採用から定着、活躍までを一貫した視点で支援する実績を持っている。

『TG-WEB fit』の機能まとめ

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マッチングロジックについて

マッチングロジックとは、個人と組織の相性を科学的に分析し、最適な組み合わせを導き出すための数理的手法のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 複数の評価軸による多面的な分析が可能
• 客観的なデータに基づく科学的な判断基準を提供
• 継続的なデータ収集による精度向上が見込める

『TG-WEB fit』のマッチングロジックは、40を超える組織での調査研究に基づいて開発された独自の分析手法となっている。従来の人となり（パーソナリティ）の類似性だけでなく、仕事に対する5つの価値観を指標とすることで、より実践的な採用マッチングを実現している。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【業界シェア第3位の『TG-WEB』シリーズに新サービス】ヒューマネージ、“5つの価値観”で人と組織の採用マッチングを実現する アセスメントツール『TG-WEB fit』をリリース | 株式会社ヒューマネージのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000142.000055068.html, (参照 25-04-18).
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