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公開：2025-05-11

TUNAGとSmart相談室が共催ウェビナーを開催、Z世代の早期離職防止に向けた具体策を提供

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• TUNAGとSmart相談室が共催ウェビナーを開催
• Z世代の早期離職防止に向けた職場づくりを解説
• 5月29日に無料ウェビナーを実施予定

TUNAGとSmart相談室が早期離職防止のウェビナーを共同開催

従業員エンゲージメントを高めるクラウドサービス「TUNAG」を提供する株式会社スタメンと、法人向けオンライン対人支援プラットフォーム「Smart相談室」を提供する株式会社Smart相談室は、2025年5月29日に共催ウェビナーの開催を発表した。新卒社員の約3人に1人が3年以内に離職しているという厚生労働省の調査結果を踏まえ、Z世代の新入社員の早期離職防止に向けた取り組みを解説する予定だ。^[1]

本ウェビナーではZ世代の価値観や働く上で重視するポイントについて、育った環境や時代背景から詳細な分析を行い、入社後のギャップを埋めるための具体的な情報提供方法を紹介することになっている。組織文化や職場の雰囲気づくりにおける実践的なノウハウと、コミュニケーション促進のための具体的な施策が提供されるだろう。

経営者や管理職、人事担当者向けに、新入社員の活躍を支援するための環境整備について具体的な手法を解説する内容となっている。従業員エンゲージメントの向上に関心を持つ企業に向けて、実践的なアプローチと具体的な施策が提示されることになるだろう。

ウェビナーの概要情報

従業員エンゲージメントについて

従業員エンゲージメントとは、従業員の会社や仕事に対する心理的な愛着や関与度を表す指標のことであり、主な特徴として以下のような要素が挙げられる。

• 従業員の主体的な業務への取り組み姿勢や意欲を示す指標
• 組織のパフォーマンスや生産性に直接的な影響を与える要素
• 職場環境や組織文化との密接な関連性を持つ概念

従業員エンゲージメントの向上は、特にZ世代の新入社員の早期離職防止において重要な役割を果たしている。厚生労働省の調査によると新卒社員の約3人に1人が3年以内に離職する現状があり、従業員エンゲージメントを高めることで、組織への帰属意識や業務へのモチベーションを向上させ、離職率の低下につながる可能性が高いだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「従業員エンゲージメント向上を実現するTUNAG、Smart相談室と共催セミナー「新入社員の離職を防ぐ、『働きやすさ』と『働きがい』」を5/29(木)に開催 | 株式会社スタメンのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000302.000023589.html, (参照 25-05-11).
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2. 厚生労働省. https://www.mhlw.go.jp/index.html

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