ソリトンシステムズ、女性活躍推進で「えるぼし認定」取得、多様な働き方支援が評価

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

ソリトンシステムズが「えるぼし認定」を取得
女性活躍推進に関する取り組みが評価された
厚生労働省による認定制度

ソリトンシステムズ、「えるぼし認定」取得を発表

株式会社ソリトンシステムズは2025年5月14日、女性活躍推進に関する取り組みが優良な企業として、厚生労働省が認定する「えるぼし認定」を取得したと発表した。これは、同社の女性従業員の活躍を支援するための様々な取り組みが評価された結果である。

えるぼし認定は、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定と届け出を行った企業のうち、女性の活躍促進に関する取り組み状況が優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度だ。ソリトンシステムズは、性別によらない公平な採用活動やワークライフバランスの推進、女性従業員の管理職登用、ハラスメント防止など、多岐にわたる取り組みを実施してきた。

同社は、この認定を機に、女性従業員が能力を最大限に発揮できる職場環境の整備を進め、男性従業員を含む全従業員が協力し、ダイバーシティを尊重する文化をさらに進化させていくとしている。今回の認定は、ソリトンシステムズの女性活躍推進に向けた取り組みの成果を示すものだ。

ソリトンシステムズは、IT・エレクトロニクス業界において、常に新しい技術トレンドを見据え、数々の「日本で初めて」を実現してきた企業である。近年は、認証を中心としたITセキュリティからサイバー対策、5GやWi-Fiを利用した高精細映像伝送システム、遠隔運転、遠隔操作などにも取り組んでいる。

えるぼし認定取得に関する詳細

項目	詳細
認定機関	厚生労働省
認定制度名	えるぼし認定
認定日	2025年5月14日
認定レベル	2段階目
評価項目	採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコース
ソリトンの取り組み	性別によらない公平な採用活動、ワークライフバランス推進、女性従業員の管理職登用、ハラスメント防止など

厚生労働省（女性活躍推進企業認定「えるぼし・プラチナえるぼし認定」）

「えるぼし認定」について

「えるぼし認定」は、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍促進に向けた取り組み状況が優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度だ。企業の取り組み状況は5つの項目で評価され、基準を満たした項目数に応じて3段階で評価される。

採用
継続就業
労働時間等の働き方

この認定は、企業の女性活躍推進への取り組みを客観的に評価する指標として、広く認知されている。

ソリトンシステムズの「えるぼし認定」取得に関する考察

ソリトンシステムズの「えるぼし認定」取得は、同社の女性活躍推進に向けた継続的な努力の成果を示すものであり、非常に評価できる点だ。この認定は、企業イメージの向上や優秀な人材の確保にも繋がるだろう。

しかしながら、今後の課題としては、認定基準を維持・向上させるための継続的な取り組みが必要となる。また、制度の運用状況を定期的に見直し、改善していく体制の構築も重要だ。さらに、女性従業員だけでなく、男性従業員も含めた働きやすい環境づくりを推進していくことが求められる。

今後、ソリトンシステムズには、更なる女性活躍推進に向けた具体的な施策の展開が期待される。例えば、育児・介護支援の充実や、多様な働き方の推進、管理職登用に向けた育成プログラムの強化などが考えられる。これらの取り組みを通じて、より働きがいのある職場環境を実現し、持続的な成長を遂げていくことを期待したい。

参考サイト

^ PR TIMES. 「ソリトンシステムズ、女性活躍推進企業として「えるぼし」認定を取得 | 株式会社ソリトンシステムズのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000086.000019712.html, (参照 25-05-15).
厚生労働省. https://www.mhlw.go.jp/index.html

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