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公開：2025-05-17

株式会社アローリンク、内定辞退率70%→10%の逆転採用メソッドを公開、学生育成に焦点を当てた新戦略

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 内定辞退率70%から10%に削減した採用メソッドを公開
• 学生の自立を促す新しい内定者フォローの考え方を提示
• 2025年5月30日にオンラインセミナーを開催

株式会社アローリンクが内定辞退率改善メソッドを公開

株式会社アローリンクは、2025年5月16日、内定辞退率70％から10％に激減させた不人気企業の逆転採用メソッドを公開した。このメソッドは、内定者への「囲い込み」ではなく「育成」に焦点を当てた新しい内定者フォローの考え方と成功事例に基づいているのだ。

従来の内定者フォローでは、まめな連絡や座談会といった接点作りに留まるケースが多かった。しかし、アローリンクのメソッドでは、内定者を「社会人0年目」と捉え、入社に向けた成長支援＝内定者グローへとつなげる具体的なステップとノウハウを提供している。内定辞退率の劇的な改善は、この新しいアプローチの有効性を示していると言えるだろう。

セミナーでは、「条件で比較されない採用戦略」や「学生が自ら決断できる判断軸の作り方」といった、辞退されない採用を実現するための裏側も、実績データと共に解説される予定だ。多くの企業が抱える内定辞退問題の解決に繋がる、貴重な情報が提供されるだろう。

セミナー概要

内定者グローについて

内定者グローとは、内定者に対して入社前に社会人としての基礎的なスキルやマナーを育成するプログラムのことだ。アローリンクのメソッドでは、内定者を単なる「内定者」ではなく、「社会人0年目」として捉え、入社前に必要なスキルを身につける機会を提供している。

• 社会人としての基礎スキル習得
• 企業文化への理解促進
• 早期のチームワーク醸成

これにより、入社後の早期戦力化や定着率向上に繋がる効果が期待できるのだ。

内定辞退率改善メソッドに関する考察

アローリンクの採用メソッドは、内定者への育成に重点を置いた点が大きな成功要因と言えるだろう。従来の「囲い込み」型の採用戦略とは異なり、学生の自立を促すことで、より主体的な意思決定を促しているのだ。しかし、このメソッドが全ての企業で有効とは限らない可能性もある。企業規模や業種、採用する学生層によって、最適なアプローチは異なるだろう。

今後、このメソッドの普及に伴い、模倣や類似したアプローチが増える可能性がある。その結果、市場における差別化が難しくなる可能性も考えられる。そのため、アローリンクは、常に独自の強みを磨き続け、他社との差別化を図っていく必要があるだろう。継続的な改善と進化が、このメソッドの持続的な成功を担保する鍵となるのだ。

さらに、このメソッドをより効果的に活用するためには、企業側の体制整備も重要となる。内定者への適切な指導やサポート体制、そして、社員全体の意識改革も必要不可欠だ。企業文化全体を改革することで、より効果的な内定者フォローを実現できるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「内定辞退率70%→10%に激減させた不人気企業の逆転採用メソッド | 株式会社アローリンクのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000253.000070726.html, (参照 25-05-17).
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