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公開：2025-05-24

リクエスト株式会社、生成AIと人間の共創に関するレポートを公開、新たな仕事の在り方を提案

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• リクエスト株式会社が生成AIと人間の共創に関するレポートを公開
• 生成AIによる自動化で生まれた余白に、人間の感情や関係性への注目が集まる
• 生成AIと共に「意味」を構造化し「感情」を受け止め「信頼」を編む共創を提案

生成AIと人間の共創に関するレポート公開

リクエスト株式会社は2025年5月23日、生成AIと共働する中で浮かび上がってきた人間の新たな役割を問い直すレポートを公開した。このレポートでは、生成AIの登場によって知的作業の自動化が進み、「人間の仕事」の定義が揺らいでいる現状を分析している。処理の自動化によって生まれた余白に、人間が感情や関係性といった非合理的な営みを見つめ直すようになった点が特徴的だ。

レポートは、約980社へ組織行動科学Rを提供する同社の経験に基づいて作成されており、生成AIとの共創によって可能になる「意味の構造化」と、人間にしかできない「感情の乗り越えと信頼の創出」の接点を具体的に示している。効率性だけでなく、「より善い状態」の設計思想を提案している点が注目されるだろう。

レポートは約4,000字、7ページで構成され、生成AIとの共働による仕事の進め方の変化、人間の進化領域、感情の力、人間存在意義といった問い、生成AIからの応答、そして社会再設計への原型といった内容を網羅している。無料ダウンロードが可能である。

レポート概要とダウンロード

組織行動科学Rについて

リクエスト株式会社は「Behave：より善くを目的に」を掲げ、組織行動科学Rを中核ブランドとしている。国内336,000人の組織で働く人たちの行動データに基づいた研究開発を行い、980社以上の人的資本開発を支援してきた実績がある。

• 人間の行動と思考を研究開発
• 980社以上の人的資本開発支援実績
• 組織行動科学Rに基づくソリューション提供

組織行動科学Rは、人間の行動や思考を科学的に分析し、組織の課題解決や人材育成に役立てるための学問分野である。リクエスト株式会社は、この組織行動科学Rの知見を活かし、生成AI時代における人間の役割や組織のあり方について考察しているのだ。

生成AIと人間の共創に関する考察

本レポートは、生成AI時代における人間の役割を再定義する上で、非常に重要な示唆を与えてくれる。生成AIによる自動化は、人間の仕事の内容を大きく変えつつあるが、同時に人間固有の能力、特に感情や関係性を築く能力の重要性を改めて浮き彫りにしているのだ。人間は、単に効率性を追求するだけでなく、より善い関係性を築くために存在する、という仮説に基づいた提案は、今後の社会設計を考える上で重要な指針となるだろう。

しかし、感情や関係性の複雑さをどのようにAIと共存させていくのか、という課題も残る。AIが人間の感情を理解し、共感に基づいた協働を実現するには、さらなる技術開発と倫理的な議論が必要となるだろう。また、AIの活用によって生じる雇用問題や、AIによる偏見・差別といった社会問題への対策も重要だ。

今後、生成AI技術の進化に伴い、人間とAIの共創はさらに深まっていくはずだ。本レポートで示された「意味の構造化」「感情の乗り越え」「信頼の創出」といったキーワードを軸に、人間とAIが共に発展していく未来を期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「生成AIと共に編み直す「人間の仕事」 ： 関係性・感情・意味の再定義（組織行動科学R） | リクエスト株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000129.000068315.html, (参照 25-05-24).
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