Tech Insights
メディカルインフォマティクスとエーアイエスが電子カルテシステムで提携、AI活用で医療安全性が向上へ
メディカルインフォマティクス株式会社が株式会社エーアイエスと電子カルテシステムのOEM供給に関する基本契約を締結。在宅医療向け電子カルテhomisにMighty QUBE Hybridの機能を実装し、AIによる候補病名の導出や誤投与防止機能を搭載。30年以上の医療データベースを活用し、約2万の医療機関のデータに基づく高精度な医療支援を実現する。
メディカルインフォマティクスとエーアイエスが電子カルテシステムで提携、AI活用で医療安全性が向上へ
メディカルインフォマティクス株式会社が株式会社エーアイエスと電子カルテシステムのOEM供給に関する基本契約を締結。在宅医療向け電子カルテhomisにMighty QUBE Hybridの機能を実装し、AIによる候補病名の導出や誤投与防止機能を搭載。30年以上の医療データベースを活用し、約2万の医療機関のデータに基づく高精度な医療支援を実現する。
エージェントグローがAGファンドを通じてSES企業2社に初の出資、IT人材育成と活用の促進へ
株式会社エージェントグローは、SES企業向け出資・事業支援プロジェクト「AGファンド」を通じて、HYBRIDWORKS株式会社と株式会社ガトラボへの出資を実施。両社はエージェントグローのグループ会社となり、システムエンジニアリングサービス事業を展開。HYBRIDWORKSはキャリアコンサルティング事業も手がけ、IT人材の育成と活用を促進する体制を構築している。
エージェントグローがAGファンドを通じてSES企業2社に初の出資、IT人材育成と活用の促進へ
株式会社エージェントグローは、SES企業向け出資・事業支援プロジェクト「AGファンド」を通じて、HYBRIDWORKS株式会社と株式会社ガトラボへの出資を実施。両社はエージェントグローのグループ会社となり、システムエンジニアリングサービス事業を展開。HYBRIDWORKSはキャリアコンサルティング事業も手がけ、IT人材の育成と活用を促進する体制を構築している。
株式会社ダトラがトルーのATS機能をアップデート、採用業務の効率化と外部ツール連携で利便性が向上
株式会社ダトラが提供する採用マーケティングサービス「トルー」のATS機能がβ版としてアップデートされた。応募者管理の効率改善、採用の歩留まりや費用対効果の可視化、SlackやChatworkとの連携による業務のスリム化が実現。求人媒体からの応募者データ自動取込や選考管理の一元化により、企業の採用活動をより効率的にサポートする。
株式会社ダトラがトルーのATS機能をアップデート、採用業務の効率化と外部ツール連携で利便性が向上
株式会社ダトラが提供する採用マーケティングサービス「トルー」のATS機能がβ版としてアップデートされた。応募者管理の効率改善、採用の歩留まりや費用対効果の可視化、SlackやChatworkとの連携による業務のスリム化が実現。求人媒体からの応募者データ自動取込や選考管理の一元化により、企業の採用活動をより効率的にサポートする。
ラピュタロボティクスがソーシャルインパクト採用プロジェクトを開始、群制御AI技術で物流自動化を推進
エン・ジャパンは、ラピュタロボティクス株式会社の大規模採用プロジェクトを2024年10月24日より開始した。セールスやマーケティング、プロジェクトマネージャーなど10職種以上を募集し、群制御AI技術を活用した物流自動化ソリューションの展開を加速する。自律走行搬送ロボットは日本でトップシェアを獲得しており、物流現場の効率化と自動化を実現している。
ラピュタロボティクスがソーシャルインパクト採用プロジェクトを開始、群制御AI技術で物流自動化を推進
エン・ジャパンは、ラピュタロボティクス株式会社の大規模採用プロジェクトを2024年10月24日より開始した。セールスやマーケティング、プロジェクトマネージャーなど10職種以上を募集し、群制御AI技術を活用した物流自動化ソリューションの展開を加速する。自律走行搬送ロボットは日本でトップシェアを獲得しており、物流現場の効率化と自動化を実現している。
アイシンのWebグループ報actが社内報アワード2024でグランプリ受賞、従業員35000人の...
アイシンのWebグループ報「act」が社内報アワード2024でグランプリを受賞した。2021年から運用を開始した「act」は、アイシングループ約35000人の従業員が利用可能なコミュニケーションサイトとして、グループ経営理念の浸透や従業員のロイヤリティ向上に貢献。製品情報の共有や従業員同士の交流促進など、さまざまな企画により組織の一体感を高めている。
アイシンのWebグループ報actが社内報アワード2024でグランプリ受賞、従業員35000人の...
アイシンのWebグループ報「act」が社内報アワード2024でグランプリを受賞した。2021年から運用を開始した「act」は、アイシングループ約35000人の従業員が利用可能なコミュニケーションサイトとして、グループ経営理念の浸透や従業員のロイヤリティ向上に貢献。製品情報の共有や従業員同士の交流促進など、さまざまな企画により組織の一体感を高めている。
talentbookがHRアワード2024で優秀賞を受賞、パーソナライズ採用プラットフォームと...
株式会社PR TableのHRプラットフォーム「talentbook」が、日本の人事部「HRアワード2024」プロフェッショナル部門で優秀賞を受賞した。約5,000人のはたらく人のストーリーを活用したパーソナライズ採用を実現し、年間230万人が訪れるプラットフォームへと成長。2024年11月からは社名とサービス名を「talentbook」に統一し、さらなる発展を目指す。
talentbookがHRアワード2024で優秀賞を受賞、パーソナライズ採用プラットフォームと...
株式会社PR TableのHRプラットフォーム「talentbook」が、日本の人事部「HRアワード2024」プロフェッショナル部門で優秀賞を受賞した。約5,000人のはたらく人のストーリーを活用したパーソナライズ採用を実現し、年間230万人が訪れるプラットフォームへと成長。2024年11月からは社名とサービス名を「talentbook」に統一し、さらなる発展を目指す。
武蔵野大学と小平市が医薬品適正使用推進の連携協定を締結、地域医療の質向上と医療費適正化に向けて前進
武蔵野大学薬学部が小平市および小平市薬剤師会と医薬品適正使用推進の連携協定を締結した。医療技術の進歩と高度化が進む中、薬剤師には質の高い薬物療法の提供が求められている。この協定により、医薬品使用実態調査や市民への情報提供、ジェネリック医薬品の促進など、多角的な視点での取り組みが可能となり、医療費の適正化と地域医療の質向上が期待される。
武蔵野大学と小平市が医薬品適正使用推進の連携協定を締結、地域医療の質向上と医療費適正化に向けて前進
武蔵野大学薬学部が小平市および小平市薬剤師会と医薬品適正使用推進の連携協定を締結した。医療技術の進歩と高度化が進む中、薬剤師には質の高い薬物療法の提供が求められている。この協定により、医薬品使用実態調査や市民への情報提供、ジェネリック医薬品の促進など、多角的な視点での取り組みが可能となり、医療費の適正化と地域医療の質向上が期待される。
FiomとDoooxがZ世代採用戦略ウェビナーを開催、共感型採用手法の実践的ノウハウを提供へ
Fiom合同会社と株式会社Doooxは2024年11月12日にZ世代採用戦略に関するウェビナーを共催する。デジタルネイティブ世代の価値観理解から効果的な採用ブランディングまで、実践的なノウハウを提供。従来の採用手法が通用しないZ世代に対する新たな採用戦略の構築方法を、マーケティングと経営の専門家が解説する内容となっている。
FiomとDoooxがZ世代採用戦略ウェビナーを開催、共感型採用手法の実践的ノウハウを提供へ
Fiom合同会社と株式会社Doooxは2024年11月12日にZ世代採用戦略に関するウェビナーを共催する。デジタルネイティブ世代の価値観理解から効果的な採用ブランディングまで、実践的なノウハウを提供。従来の採用手法が通用しないZ世代に対する新たな採用戦略の構築方法を、マーケティングと経営の専門家が解説する内容となっている。
TENHOが営業職向け生成AIウェビナーを開催、Difyツールを活用した効率化手法を解説
株式会社TENHOは2024年10月31日に無料ウェビナー「【営業職向け】生成AIを活用した営業効率化とハンズオン」を開催する。デジタルシティ株式会社との共催で実施され、営業現場における生成AIの活用方法から営業特化型Difyツールのハンズオンまでを解説。参加者はアンケート回答後に営業特化Difyデータを入手可能だ。
TENHOが営業職向け生成AIウェビナーを開催、Difyツールを活用した効率化手法を解説
株式会社TENHOは2024年10月31日に無料ウェビナー「【営業職向け】生成AIを活用した営業効率化とハンズオン」を開催する。デジタルシティ株式会社との共催で実施され、営業現場における生成AIの活用方法から営業特化型Difyツールのハンズオンまでを解説。参加者はアンケート回答後に営業特化Difyデータを入手可能だ。
クオリードとマリア財団が障がい福祉で国際連携、台湾の就労支援事業所への支援を開始しインクルーシ...
株式会社クオリードは2024年10月1日、台湾のマリア社会福祉財団とパートナーシップを発表し、台湾の就労支援事業所への支援を開始した。クラウド技術を活用した遠隔作業指導やノウハウ共有により、多様化する支援ニーズや作業単価の低さなどの課題解決を目指す。両国の職員や利用者の交流を通じて、インクルーシブな社会づくりに貢献する方針だ。
クオリードとマリア財団が障がい福祉で国際連携、台湾の就労支援事業所への支援を開始しインクルーシ...
株式会社クオリードは2024年10月1日、台湾のマリア社会福祉財団とパートナーシップを発表し、台湾の就労支援事業所への支援を開始した。クラウド技術を活用した遠隔作業指導やノウハウ共有により、多様化する支援ニーズや作業単価の低さなどの課題解決を目指す。両国の職員や利用者の交流を通じて、インクルーシブな社会づくりに貢献する方針だ。
ガイアックスが筑波大学・つくば市と連携し小学生向け起業家教育ワークショップを開催、アントレプレ...
株式会社ガイアックスは筑波大学とつくば市の協力のもと、小学4〜6年生を対象とした起業家教育ワークショップを2024年11月30日に開催する。参加者は身近な課題の解決策を考案し、アントレプレナーシップの理解を深めながら他者との協働スキルを養成。4時間にわたるプログラムを通じて、課題発見力や解決策の立案能力、他者との協力関係の構築方法を実践的に習得する機会を提供する。
ガイアックスが筑波大学・つくば市と連携し小学生向け起業家教育ワークショップを開催、アントレプレ...
株式会社ガイアックスは筑波大学とつくば市の協力のもと、小学4〜6年生を対象とした起業家教育ワークショップを2024年11月30日に開催する。参加者は身近な課題の解決策を考案し、アントレプレナーシップの理解を深めながら他者との協働スキルを養成。4時間にわたるプログラムを通じて、課題発見力や解決策の立案能力、他者との協力関係の構築方法を実践的に習得する機会を提供する。
BitStarが採用特化型ソーシャルメディアソリューションを開始、YouTubeとTikTok...
株式会社BitStarは2024年10月23日、YouTubeとTikTokを活用した新しい採用ソリューションの提供を開始した。企業のミッションや事業内容をわかりやすく伝えることでブランディングを強化し、求職者の企業理解を促進する。ソーシャルメディアを活用した採用戦略により、従来の求人媒体だけでは難しかった効果的なアプローチを実現する。
BitStarが採用特化型ソーシャルメディアソリューションを開始、YouTubeとTikTok...
株式会社BitStarは2024年10月23日、YouTubeとTikTokを活用した新しい採用ソリューションの提供を開始した。企業のミッションや事業内容をわかりやすく伝えることでブランディングを強化し、求職者の企業理解を促進する。ソーシャルメディアを活用した採用戦略により、従来の求人媒体だけでは難しかった効果的なアプローチを実現する。
ハイヤールーがAIで不審行動を検知するコーディング試験機能をリリース、エンジニア採用の精度向上に貢献
株式会社ハイヤールーは、エンジニア採用のコーディング試験サービス『HireRoo』において、試験中の不審な行動をAIで検知し可視化する機能をリリースした。コピー＆ペーストやページ離脱などの不審行動をAIが学習して判定し、採用担当者が容易に確認可能。2030年には約79万人のIT人材が不足すると試算される中、採用ミスマッチの防止と正確な評価が可能になる。
ハイヤールーがAIで不審行動を検知するコーディング試験機能をリリース、エンジニア採用の精度向上に貢献
株式会社ハイヤールーは、エンジニア採用のコーディング試験サービス『HireRoo』において、試験中の不審な行動をAIで検知し可視化する機能をリリースした。コピー＆ペーストやページ離脱などの不審行動をAIが学習して判定し、採用担当者が容易に確認可能。2030年には約79万人のIT人材が不足すると試算される中、採用ミスマッチの防止と正確な評価が可能になる。
TechBowlがエンジニア向け教育プラットフォームTechTrainで7つの新サービスを展開...
株式会社TechBowlは2024年10月23日、エンジニア向け教育・HRプラットフォームTechTrainで7つの新サービスを一斉公開した。個人向けにはスクール、学生支援、転職支援を、法人向けには採用支援と企業研修を、学校向けには教育支援サービスを展開。業界トップクラスのエンジニアメンターによる実践的な指導と、包括的な支援体制により、日本のIT人材育成の加速を目指す。
TechBowlがエンジニア向け教育プラットフォームTechTrainで7つの新サービスを展開...
株式会社TechBowlは2024年10月23日、エンジニア向け教育・HRプラットフォームTechTrainで7つの新サービスを一斉公開した。個人向けにはスクール、学生支援、転職支援を、法人向けには採用支援と企業研修を、学校向けには教育支援サービスを展開。業界トップクラスのエンジニアメンターによる実践的な指導と、包括的な支援体制により、日本のIT人材育成の加速を目指す。
ドクターズプライムが医師向けウェビナーマーケティングセミナーを開催、働き方改革時代の効率的な営...
株式会社ドクターズプライムは2024年10月29日、医師の働き方改革に対応した効率的なマーケティング手法としてウェビナーの活用法を解説するセミナーを開催する。Dr's Prime Academiaの運営実績や医師アンケートの結果を基に、企画から集客までの具体的な手法を紹介。平均300名が参加する勉強会の実績を持つ同社が、医師獲得の新しいアプローチ方法を提案する。
ドクターズプライムが医師向けウェビナーマーケティングセミナーを開催、働き方改革時代の効率的な営...
株式会社ドクターズプライムは2024年10月29日、医師の働き方改革に対応した効率的なマーケティング手法としてウェビナーの活用法を解説するセミナーを開催する。Dr's Prime Academiaの運営実績や医師アンケートの結果を基に、企画から集客までの具体的な手法を紹介。平均300名が参加する勉強会の実績を持つ同社が、医師獲得の新しいアプローチ方法を提案する。
MEキャンパスがビジネスパーソン向け生成AIマスター講座を新設、実践的スキル習得と充実したサポ...
株式会社D1-Labが運営するMEキャンパスは、企業向け生成AI活用マスター講座を開始した。24時間体制のAIアシスタントと専門コーチによる隔週面談で学習をサポートし、業務に直結する実践的なスキル習得を実現する。3ヶ月間の講座で、厚生労働省の助成金を活用すれば最大70%の還元が可能となり、企業の人材育成投資の負担を軽減できる。
MEキャンパスがビジネスパーソン向け生成AIマスター講座を新設、実践的スキル習得と充実したサポ...
株式会社D1-Labが運営するMEキャンパスは、企業向け生成AI活用マスター講座を開始した。24時間体制のAIアシスタントと専門コーチによる隔週面談で学習をサポートし、業務に直結する実践的なスキル習得を実現する。3ヶ月間の講座で、厚生労働省の助成金を活用すれば最大70%の還元が可能となり、企業の人材育成投資の負担を軽減できる。
PeopleXがバーチャルヒューマンによるAI面接官事業に参入、採用プロセスの効率化と公平性向上へ
株式会社PeopleXがAiHUB株式会社との協業で、バーチャルヒューマンを活用したAI面接官事業に参入。AI面接官に関する意識調査では、人間よりも公平な判断が期待でき、面接時の緊張も軽減されるという結果が出ている。2030年には市場規模が5,275億8000万米ドルに達すると予測されるバーチャルヒューマン技術を活用し、採用CXのアップデートを目指す。
PeopleXがバーチャルヒューマンによるAI面接官事業に参入、採用プロセスの効率化と公平性向上へ
株式会社PeopleXがAiHUB株式会社との協業で、バーチャルヒューマンを活用したAI面接官事業に参入。AI面接官に関する意識調査では、人間よりも公平な判断が期待でき、面接時の緊張も軽減されるという結果が出ている。2030年には市場規模が5,275億8000万米ドルに達すると予測されるバーチャルヒューマン技術を活用し、採用CXのアップデートを目指す。
AiHUBとPeopleXがAIバーチャルヒューマン面接官を共同開発、採用プロセスの革新的なソ...
AiHUB株式会社と株式会社PeopleXは、AI技術とバーチャルヒューマン開発技術を活用した面接官の共同開発を開始した。音声面接機能や面接内容の書き起こし機能、職種別専門スキル診断など、多彩な機能を実装予定。両社の技術と知見を活かし、採用担当者の負担軽減と公正な採用プロセスの実現を目指す。2030年には市場規模が5,275億8000万米ドルに達すると予測されている。
AiHUBとPeopleXがAIバーチャルヒューマン面接官を共同開発、採用プロセスの革新的なソ...
AiHUB株式会社と株式会社PeopleXは、AI技術とバーチャルヒューマン開発技術を活用した面接官の共同開発を開始した。音声面接機能や面接内容の書き起こし機能、職種別専門スキル診断など、多彩な機能を実装予定。両社の技術と知見を活かし、採用担当者の負担軽減と公正な採用プロセスの実現を目指す。2030年には市場規模が5,275億8000万米ドルに達すると予測されている。
株式会社甲羅が2026年大学卒業予定者の新卒採用を再開、デジタル化と事業拡大に向けて人材強化へ
飲食チェーン大手の株式会社甲羅が2026年大学卒業予定者向けの新卒採用を再開する。「赤から」や「甲羅本店」など約200店舗を展開する同社は、コロナ禍を乗り越え、デジタル化や事業拡大に向けた投資を積極的に行っている。新卒採用者は3年以内に店舗責任者を目指し、その後も多様なキャリアパスが用意されている。11月9日には企業説明会を開催予定。
株式会社甲羅が2026年大学卒業予定者の新卒採用を再開、デジタル化と事業拡大に向けて人材強化へ
飲食チェーン大手の株式会社甲羅が2026年大学卒業予定者向けの新卒採用を再開する。「赤から」や「甲羅本店」など約200店舗を展開する同社は、コロナ禍を乗り越え、デジタル化や事業拡大に向けた投資を積極的に行っている。新卒採用者は3年以内に店舗責任者を目指し、その後も多様なキャリアパスが用意されている。11月9日には企業説明会を開催予定。
村田製作所社員が老舗硝子鏡製造企業の生産管理改善プロジェクトに参画、大企業人材による中小企業支...
株式会社クオリティ・オブ・ライフが展開する越境プログラム「プロフェッショナルキャラバン隊」において、村田製作所の社員が西尾硝子鏡工業所の生産管理改善プロジェクトに参画。2024年4月1日より開始され、10月から本格的な支援が展開される。大企業人材のセカンドキャリア支援と中小企業の経営課題解決を両立する新たな取り組みとして注目される。
村田製作所社員が老舗硝子鏡製造企業の生産管理改善プロジェクトに参画、大企業人材による中小企業支...
株式会社クオリティ・オブ・ライフが展開する越境プログラム「プロフェッショナルキャラバン隊」において、村田製作所の社員が西尾硝子鏡工業所の生産管理改善プロジェクトに参画。2024年4月1日より開始され、10月から本格的な支援が展開される。大企業人材のセカンドキャリア支援と中小企業の経営課題解決を両立する新たな取り組みとして注目される。
ドットラインがフォロアスの退職面談代行サービス『いっと』を導入し、組織改善に向けた取り組みを本格化
株式会社ドットラインは、従業員の定着率向上を目指し、株式会社フォロアスが提供する退職面談代行サービス『いっと』を導入した。退職者から詳細な退職理由を収集・分析することで、従業員が抱える課題の本質を把握し、PDCAサイクルを活用した効果的な改善施策の実施を目指している。処遇改善や福利厚生の拡充など、具体的な施策に反映させることで、従業員が活き活きと働ける職場環境の実現を目指す。
ドットラインがフォロアスの退職面談代行サービス『いっと』を導入し、組織改善に向けた取り組みを本格化
株式会社ドットラインは、従業員の定着率向上を目指し、株式会社フォロアスが提供する退職面談代行サービス『いっと』を導入した。退職者から詳細な退職理由を収集・分析することで、従業員が抱える課題の本質を把握し、PDCAサイクルを活用した効果的な改善施策の実施を目指している。処遇改善や福利厚生の拡充など、具体的な施策に反映させることで、従業員が活き活きと働ける職場環境の実現を目指す。
人事ワークJOBsがデザイナー・マーケター人材の登録を開始、採用ブランディング支援を強化
株式会社BridgeResourceStrategyは人事プロフェッショナル向けワークプラットフォーム「人事ワークJOBs」において、デザイナーおよびマーケティング分野の人材登録を開始した。人事コンサルタントを中心に、採用業務をするメンバーに加えデザイナーやマーケターともシームレスに連携できる体制を構築することで、採用活動とブランディングの一体化を実現する。
人事ワークJOBsがデザイナー・マーケター人材の登録を開始、採用ブランディング支援を強化
株式会社BridgeResourceStrategyは人事プロフェッショナル向けワークプラットフォーム「人事ワークJOBs」において、デザイナーおよびマーケティング分野の人材登録を開始した。人事コンサルタントを中心に、採用業務をするメンバーに加えデザイナーやマーケターともシームレスに連携できる体制を構築することで、採用活動とブランディングの一体化を実現する。
株式会社LOCSがグローバル・コミュニケーション・コーチングを開始、実践的な海外ビジネススキル...
株式会社LOCSが2024年10月25日より、海外進出を目指す企業や個人向けの新サービス「グローバル・コミュニケーション・コーチング」を開始する。10年間のニューヨーク在住経験を持つヘッドコーチが、異文化理解や日米の考え方の違い、海外との交渉に必要なコミュニケーション術を指導。動画学習とコーチングを組み合わせた実践的なプログラムを提供する。
株式会社LOCSがグローバル・コミュニケーション・コーチングを開始、実践的な海外ビジネススキル...
株式会社LOCSが2024年10月25日より、海外進出を目指す企業や個人向けの新サービス「グローバル・コミュニケーション・コーチング」を開始する。10年間のニューヨーク在住経験を持つヘッドコーチが、異文化理解や日米の考え方の違い、海外との交渉に必要なコミュニケーション術を指導。動画学習とコーチングを組み合わせた実践的なプログラムを提供する。
エン・ジャパンVPoEが技術書を共著、エンジニアチームの生産性向上に向けた実践的アプローチを提供
エン・ジャパンのデジタルプロダクト開発本部VPoE兼AIテクノロジー室マネージャー小澤正幸が、技術書「エンジニアチームの生産性の高め方」の共著者として参画。2024年10月26日に発売される本書では、開発プロセスの改善からチーム運営まで、実践的な知見を提供する。11月1日には出版記念トークイベントも開催予定だ。
エン・ジャパンVPoEが技術書を共著、エンジニアチームの生産性向上に向けた実践的アプローチを提供
エン・ジャパンのデジタルプロダクト開発本部VPoE兼AIテクノロジー室マネージャー小澤正幸が、技術書「エンジニアチームの生産性の高め方」の共著者として参画。2024年10月26日に発売される本書では、開発プロセスの改善からチーム運営まで、実践的な知見を提供する。11月1日には出版記念トークイベントも開催予定だ。
UCC上島珈琲が独自製法の飲まないコーヒーYOINEDを再販、お酒とのマリアージュを新提案とし...
UCC上島珈琲が独自製法による飲まないコーヒー「YOINED」を約1年ぶりに再販することを発表した。2024年11月1日より数量限定で販売を開始し、価格は6枚入り2,700円となる。今回の再販では、タンザニア産キリマンジァロ最高等級AAを使用し、お酒とのマリアージュを新たに提案することで、晩酌シーンでの活用も期待できる製品となっている。
UCC上島珈琲が独自製法の飲まないコーヒーYOINEDを再販、お酒とのマリアージュを新提案とし...
UCC上島珈琲が独自製法による飲まないコーヒー「YOINED」を約1年ぶりに再販することを発表した。2024年11月1日より数量限定で販売を開始し、価格は6枚入り2,700円となる。今回の再販では、タンザニア産キリマンジァロ最高等級AAを使用し、お酒とのマリアージュを新たに提案することで、晩酌シーンでの活用も期待できる製品となっている。
JAC Recruitmentが第4次産業革命時代の転職セミナーを開催、澤円氏が登壇しキャリア...
JAC Recruitmentは2024年11月18日に、元日本マイクロソフト業務執行役員の澤円氏を講師に迎え、第4次産業革命時代における転職のタイミングを見極めるためのオンラインセミナーを開催する。このセミナーでは、生成AIやDXによる働き方の変化やキャリアトレンドの変化を予測し、具体的な転職の判断基準を提供する。参加者は音声で直接匿名質問が可能で、現在のキャリアに関する具体的な悩みを解決できる。
JAC Recruitmentが第4次産業革命時代の転職セミナーを開催、澤円氏が登壇しキャリア...
JAC Recruitmentは2024年11月18日に、元日本マイクロソフト業務執行役員の澤円氏を講師に迎え、第4次産業革命時代における転職のタイミングを見極めるためのオンラインセミナーを開催する。このセミナーでは、生成AIやDXによる働き方の変化やキャリアトレンドの変化を予測し、具体的な転職の判断基準を提供する。参加者は音声で直接匿名質問が可能で、現在のキャリアに関する具体的な悩みを解決できる。
品川区が中小企業向け人材確保ウェビナーを開催、採用戦略の見直しと成功事例の共有で企業の採用課題...
品川区は2024年11月15日に中小企業向けの人材確保セミナーをオンラインで開催する。人手不足の現状や最新の採用トレンドに関する基調講演、採用活動の変革に成功した企業の事例紹介を通じて、自社に合った採用戦略の検討機会を提供する。諸星裕美氏による職場環境づくりの講演や、株式会社京みずは北川三四郎氏による実践的な採用のコツの紹介など、具体的な改善策を学ぶことができる無料のウェビナーだ。
品川区が中小企業向け人材確保ウェビナーを開催、採用戦略の見直しと成功事例の共有で企業の採用課題...
品川区は2024年11月15日に中小企業向けの人材確保セミナーをオンラインで開催する。人手不足の現状や最新の採用トレンドに関する基調講演、採用活動の変革に成功した企業の事例紹介を通じて、自社に合った採用戦略の検討機会を提供する。諸星裕美氏による職場環境づくりの講演や、株式会社京みずは北川三四郎氏による実践的な採用のコツの紹介など、具体的な改善策を学ぶことができる無料のウェビナーだ。
第一法規が人事・法務担当者向けセミナーを開催、ハラスメントや競争法など重要制度の理解促進へ
第一法規株式会社が2024年11月26日に人事・法務担当者向けのセミナー「嘉納先生とステップアップ！一緒に学ぼう 人事労務の集中講座」を開催する。アンダーソン・毛利・友常法律事務所のパートナー弁護士である嘉納英樹氏を講師に迎え、ハラスメントや育児介護休業法、下請法、フリーランス保護法など、人事・法務担当者が把握すべき重要な制度について具体的な事例を交えながら解説を行う予定である。
第一法規が人事・法務担当者向けセミナーを開催、ハラスメントや競争法など重要制度の理解促進へ
第一法規株式会社が2024年11月26日に人事・法務担当者向けのセミナー「嘉納先生とステップアップ！一緒に学ぼう 人事労務の集中講座」を開催する。アンダーソン・毛利・友常法律事務所のパートナー弁護士である嘉納英樹氏を講師に迎え、ハラスメントや育児介護休業法、下請法、フリーランス保護法など、人事・法務担当者が把握すべき重要な制度について具体的な事例を交えながら解説を行う予定である。
パーソル総合研究所とサイダスが若手社員の離職防止に向けたエンゲージメント活用ウェビナーを開催、...
株式会社サイダスとパーソル総合研究所が2024年11月6日に共同ウェビナーを開催する。若手社員の離職防止に焦点を当て、エンゲージメントサーベイの効果的な活用方法や分析手法、具体的な改善施策について解説。人事担当者や経営層向けに、サーベイ結果を実践的なアクションにつなげるためのノウハウを提供する無料ウェビナーとなる。
パーソル総合研究所とサイダスが若手社員の離職防止に向けたエンゲージメント活用ウェビナーを開催、...
株式会社サイダスとパーソル総合研究所が2024年11月6日に共同ウェビナーを開催する。若手社員の離職防止に焦点を当て、エンゲージメントサーベイの効果的な活用方法や分析手法、具体的な改善施策について解説。人事担当者や経営層向けに、サーベイ結果を実践的なアクションにつなげるためのノウハウを提供する無料ウェビナーとなる。