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公開：2024-10-24

人事ワークJOBsがデザイナー・マーケター人材の登録を開始、採用ブランディング支援を強化

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 人事ワークJOBsがデザイナー・マーケター人材の登録を開始
• 採用活動とブランディングを一体化した支援体制を構築
• 完全リモートワークで柔軟な働き方を実現

人事ワークJOBsによる採用ブランディング支援の強化

株式会社BridgeResourceStrategyは人事プロフェッショナル向けワークプラットフォーム「人事ワークJOBs」において、2024年10月23日にデザイナーおよびマーケティング分野の人材登録を新たに開始した。採用活動において会社の魅力を効果的に伝えるブランディング要素の重要性が増しており、採用業務とブランディングを一体化した支援体制の構築が求められているのだ。^[1]

従来の採用活動では、採用業務の支援を行うRPOやサイト制作に留まる制作会社をそれぞれ別々の経路で発注・管理することが多く、横での意識統一や連携がうまくいかない状況が発生していた。人事ワークJOBsでは人事コンサルタントを中心に、採用業務をするメンバーに加え、デザイナーやマーケターともシームレスに連携できる体制を構築することで、包括的な採用支援を実現するだろう。

人事ワークJOBsに登録したジョバーで編成したチームによって、クライアント企業の採用課題を効率的に解決することが可能になった。多様な専門性を持つチーム編成により、採用活動全体をワンストップでサポートできる体制が整備されている。柔軟かつスピーディーな対応力を持つ豊富な人材プールを活用することで、急な人員需要や特殊なスキルを要する案件にも迅速に対応できるのである。

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採用ブランディングについて

採用ブランディングとは、企業が求職者に対して自社の魅力や価値観を効果的に伝え、優秀な人材を惹きつけるための戦略的なアプローチのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 企業の魅力や価値観を効果的に発信
• デザインやマーケティングの専門性を活用
• 一貫性のある採用コミュニケーションを実現

人事ワークJOBsでは、採用ブランディングに特化したデザイナーやマーケターと人事コンサルタントが連携することで、より効果的な採用活動を実現している。採用業務をするメンバーに加え独自のプラットフォーム上でブランディングに関わる専門家とシームレスに連携できる体制を構築することで、より包括的な採用支援が可能になっているのだ。

人事ワークJOBsの採用ブランディング支援に関する考察

人事ワークJOBsによる採用ブランディング支援の強化は、企業の採用活動における大きな課題を解決する可能性を秘めている。特に人事コンサルタントとデザイナー・マーケターの専門性を組み合わせることで、より効果的な採用コミュニケーションが実現できるだろう。また完全リモートワークという特徴は、地理的制約を超えた優秀な人材の確保を可能にするはずだ。

一方で、多様な専門家が関わることによるコミュニケーションの複雑化や、リモートワーク環境下でのチーム連携の課題が懸念される。これらの課題に対しては、プロジェクトマネジメントツールの活用や定期的なオンラインミーティングの実施など、効果的な情報共有の仕組みづくりが重要になってくるだろう。

今後は採用ブランディングの効果測定や、データに基づいた改善提案なども期待したい。採用活動とブランディングの融合による相乗効果を最大化するためには、定量的な指標に基づいたPDCAサイクルの確立が不可欠である。さらにAIやデータ分析技術の活用により、より効率的で効果的な採用支援サービスの提供が可能になるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「人事ワークJOBs 採用ブランディングに特化したデザイナー・マーケター人材の登録を開始！ | 株式会社BridgeResourceStrategyのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000143410.html, (参照 24-10-24).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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