シェアフルが人材確保戦略のウェビナーを開催、元マクドナルド採用責任者が登壇し採用手法を解説
PR TIMES より
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記事の要約
- 元マクドナルド採用責任者によるウェビナーを開催
- 年間を通じた採用戦略と春採用に向けた人員計画を解説
- スポットワークから長期採用へのノウハウを公開
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シェアフルが採用戦略ウェビナーを開催、人材確保の新手法を提案
シェアフル株式会社は、スキマバイトアプリ『シェアフル』を運営する企業として、2024年12月17日に採用戦略に関するウェビナーを開催することを発表した。労働力人口の減少や個人のはたらき方の変化による人材確保の課題に対して、効果的な解決策を提示することを目的としている。[1]
講師には元日本マクドナルドの採用責任者であり現パーソル総合研究所の日比谷勉氏が登壇し、年間を通じた理想的な採用戦略について解説を行うことが予定されている。スポットワークから長期採用への転換方法や具体的な採用ノウハウなど、実践的な内容が提供されるだろう。
シェアフル株式会社は2019年1月に設立され、現在アプリダウンロード数は800万件を突破している。シェアフルシフトやシェアフルエージェントなど、多角的な人材サービスを展開することで、企業の人材確保をサポートしているのだ。
ウェビナーの概要情報
| ウェビナー名 | 元・日本マクドナルド採用責任者が語る年間を通じた理想的な採用戦略とは？ |
|---|---|
| 日程 | 2024/12/17(火) 13:00~14:00 |
| 会場 | - |
| 会場住所 | - |
| 概要 | アルバイト採用における中長期的な人材戦略の考え方から、すぐに活用できる具体的な採用ノウハウまでを解説します。 |
| 主催 | シェアフル株式会社 |
| 備考 | 参加費：無料（事前申し込み制） |
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労働シェアリングについて
労働シェアリングとは、企業の労働力需要と個人の就労ニーズをマッチングさせる仕組みのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。
- 柔軟な勤務形態による多様な働き方の実現
- 企業の人材リソース最適化と効率的な人材活用
- 短期・長期双方の雇用ニーズへの対応
スキマバイトアプリ『シェアフル』は、このような労働シェアリングの概念を具現化したプラットフォームとして機能している。企業は必要な時に必要な人材を確保でき、個人は自身のライフスタイルに合わせて柔軟に働くことが可能になるのだ。
参考サイト
- ^ PR TIMES. 「スキマバイトアプリ『シェアフル』、12月17日（火）にウェビナー「元・日本マクドナルド採用責任者が語る年間を通じた理想的な採用戦略とは？」を開催 | シェアフル株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000105.000124219.html, (参照 24-12-05).
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