ビジネススキル

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公開：2024-12-05

新社会システム総合研究所が就業規則と労務管理の基本セミナーを開催、人事担当者の実務能力向上を支援

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 斉藤貴久氏による就業規則セミナーを2025年1月に開催
• 会場受講とライブ配信の2つの受講方法を提供
• 労務管理の基本と実務での活用方法を解説

就業規則セミナーの開催で労務管理のスキルアップを支援

新社会システム総合研究所は、就業規則と労務管理の基本を学ぶセミナーを2025年1月24日に開催することを2024年12月3日に発表した。このセミナーでは、斉藤社会保険労務士事務所の人事コンサルタント斉藤貴久氏が講師を務め、就業規則の基本的な考え方から実務での活用方法までを包括的に解説する予定だ。^[1]

労働基準法の労使協定や有効期間の必要な労使協定など、法的な側面からの解説に加えて、試用期間と解雇の関係や人事異動、休職期間の通算規定など、実務に直結する内容を詳しく取り上げることになっている。会場受講者には質疑応答や名刺交換の機会が設けられ、参加者同士の情報交換も可能となるだろう。

就業規則は企業と従業員の労働契約の基礎となるものであり、法改正への対応や実務での適切な運用が重要となっている。このセミナーでは、人事担当者が自ら就業規則を改定できる能力を身につけることで、社内のノウハウ蓄積にも貢献することが期待される。

セミナーの概要情報

セミナーの詳細はこちら

労使協定について

労使協定とは、労働者の過半数で組織する労働組合、もしくは労働者の過半数を代表する者と使用者との間で締結される協定のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 労働基準法で定められた労働条件の変更に必要
• 労使の合意による労働条件の柔軟な設定が可能
• 有効期間の設定と定期的な見直しが重要

労使協定は就業規則の運用において重要な役割を果たしており、時間外労働や変形労働時間制の導入など、様々な労務管理の場面で必要となる。特に36協定は時間外労働・休日労働を行う際に不可欠であり、締結プロセスの重要性と有効期間の管理が求められている。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「「就業規則で学ぶ労務管理の基本」と題して、斉藤社会保険労務士事務所 人事コンサルタント 斉藤 貴久氏によるセミナーを2025年1月24日(金）に開催!! | 株式会社　新社会システム総合研究所のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000003475.000032407.html, (参照 24-12-05).

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