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公開：2024-12-05

ヒューマネージの適性検査TG-WEBがBOXIL SaaS AWARDでカスタマイズ性No.1を受賞、多機能な人材評価システムとして高評価

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ヒューマネージの適性検査TG-WEBがBOXIL SaaS AWARDで受賞
• 適性検査部門でカスタマイズ性No.1など5項目で評価
• 導入企業2,700社以上、年間受験者数60万人を突破

ヒューマネージのTG-WEBがBOXIL SaaS AWARDで複数受賞

株式会社ヒューマネージは、スマートキャンプ株式会社が主催する「BOXIL SaaS AWARD Winter 2024」において、適性検査『TG-WEB』が複数の賞を受賞したことを2024年12月3日に発表した。業界シェア第3位を誇る適性検査『TG-WEB』は、適性検査部門での「Good Service」「カスタマイズ性No.1」を含む5項目でNo.1を獲得している。^[1]

適性検査『TG-WEB』は、コンピテンシーやコーピング、ジョブ・クラフティングなど、成果につながる行動特性を見極める豊富な検査ラインナップを提供している。各企業の求める人材像や配属部署、活用方法に応じて柔軟にカスタマイズできる点が高く評価され、導入企業数は2,700社を超えるまでに成長した。

「BOXIL SaaS AWARD Winter 2024」は2023年10月1日から2024年9月30日までの1年間に投稿された約13,000件の口コミをもとに審査が行われている。適性検査『TG-WEB』は、カスタマイズ性だけでなく、サービスの安定性、機能満足度、お役立ち度、使いやすさの各項目でもNo.1を獲得することに成功した。

TG-WEBの受賞内容まとめ

コンピテンシーについて

コンピテンシーとは、高い業績を上げている人材に共通して見られる行動特性や思考特性のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 業績に直結する具体的な行動や能力を可視化
• 客観的な評価基準として採用・育成に活用可能
• 組織や職種に応じて必要なコンピテンシーを設定

適性検査『TG-WEB』では、コンピテンシー評価を通じて各企業が求める人材像と候補者のマッチング精度を高めることが可能だ。職種や部署ごとに必要なコンピテンシーを設定し、適切な人材配置や育成計画の立案に活用できる点が特徴となっている。

TG-WEBのカスタマイズ性に関する考察

TG-WEBが提供するカスタマイズ機能は、企業の採用活動における重要な課題を解決する可能性を秘めている。職種や部署ごとに異なる要件に対して柔軟に対応できる点は、採用担当者の業務効率化とともに、より精度の高い人材採用を実現する手段として評価できるだろう。

今後の課題として、AIやデジタル技術の進化に伴う新しい職種や求められる能力の変化への対応が挙げられる。適性検査の設問や評価基準を定期的にアップデートし、時代の変化に即した人材評価システムの構築が求められることになるだろう。

さらなる発展のためには、蓄積されたデータの分析と活用による予測精度の向上が期待される。採用後のパフォーマンスデータと適性検査結果の相関分析を通じて、より効果的な人材評価モデルの確立を目指すべきである。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ヒューマネージの適性検査『TG-WEB』、「BOXIL SaaS AWARD Winter 2024」で「カスタマイズ性No.1」を受賞！ | 株式会社ヒューマネージのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000131.000055068.html, (参照 24-12-05).

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