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公開：2024-12-05

ビジョン・コンサルティングが厚生労働省グッドキャリア企業アワード2024でイノベーション賞を受賞、独自のキャリア支援制度が高評価

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ビジョン・コンサルティングがグッドキャリア企業アワード2024でイノベーション賞を受賞
• プール制やカウンセラー制度、独自の研修制度が高評価
• 創業10年で従業員数1000名を超える成長を遂げる

ビジョン・コンサルティングが厚生労働省から人材開発統括官表彰を受賞

戦略・ITに強い総合系コンサルティングファームのビジョン・コンサルティングは、2024年11月27日に時事通信ホールにて厚生労働省から人材開発統括官表彰を受けた。厚生労働省主催のグッドキャリア企業アワード2024において、キャリア支援の取り組みが高く評価され、イノベーション賞の受賞が決定したのである。^[1]

審査委員会ではキャリア支援の特徴と理念、取り組み内容、支援による効果など3つの側面から厳正な評価が行われ、ビジョン・コンサルティングの独自の取り組みが高く評価された。業界では珍しいプール制の導入や導入難易度の高いカウンセラー制度の実施、Vision Methodに基づく独自の研修制度が特に注目を集めている。

プール制では社員のキャリアビジョンを踏まえ、希望する業界や成長を加速させる領域へのアサインを可能にしている。カウンセラー制度と独自の研修制度により、業界未経験者の活躍を支援する体制が整備されており、創業10年で従業員数1171名まで成長を遂げることに成功した。

ビジョン・コンサルティングのキャリア支援制度まとめ

キャリア支援制度について

キャリア支援制度とは、従業員の自律的なキャリア形成を支援するための組織的な取り組みのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 個人の成長とキャリア開発を組織的にサポート
• 体系的な教育プログラムと個別支援の組み合わせ
• 業界や職種を超えた柔軟なキャリアパスの実現

ビジョン・コンサルティングのキャリア支援制度は、プール制による柔軟な配属とカウンセラー制度による個別支援を組み合わせた独自のアプローチを採用している。Vision Methodに基づく研修プログラムと合わせて、業界未経験者でも活躍できる環境を整備することに成功している。

ビジョン・コンサルティングのキャリア支援に関する考察

ビジョン・コンサルティングのキャリア支援制度は、従来のコンサルティングファームの固定的なキャリアパスの課題を解決する革新的なアプローチとなっている。プール制による柔軟な配属は、社員の主体的なキャリア開発を促進し、多様な経験を通じた成長を可能にするだろう。

一方で、急速な成長に伴うカウンセラーの質の維持や研修プログラムの効果測定が今後の課題として浮上する可能性がある。これらの課題に対しては、カウンセラーの育成体制の強化や研修効果の定量的な評価指標の導入が有効な解決策として考えられるだろう。

今後は、グローバル展開を見据えた多言語対応のキャリア支援体制の構築や、デジタル技術を活用したキャリア支援プラットフォームの開発が期待される。ビジョン・コンサルティングの取り組みは、コンサルティング業界全体のキャリア支援の在り方に大きな影響を与える可能性が高い。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ビジョン・コンサルティング「厚生労働省：グッドキャリア企業アワード2024」において、「イノベーション賞（厚生労働省人材開発統括官表彰）」を受賞 | 株式会社ビジョン・コンサルティングのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000137314.html, (参照 24-12-05).
2. 厚生労働省. https://www.mhlw.go.jp/index.html

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