丸紅など4社がBloomキャリア登録を導入、業界を越えた採用プラットフォームとして60社以上に拡大

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

株式会社Bloomは大手企業特化型の転職/キャリア採用プロダクト「Bloomキャリア登録」を丸紅、出光興産、ライオン、マツダが2024年8月以降に導入した。三菱重工業、日産自動車、日立製作所を含め、トヨタ自動車、三井物産、花王など60社以上の大手企業での導入が進んでいる。^[1]

転職検討者はBloomキャリア登録を通じて興味のある大手企業に登録することで、自身の経験やスキルに適した募集ポジションの情報を受け取ることが可能になった。各企業は自社の採用サイトからキャリア登録を促せるだけでなく、他社の採用サイトを通じた転職検討者へのアプローチも実現している。

大手企業では人材不足の課題に直面しており、求める人材の採用が十分に進まないという課題感が強まっていた。Bloomキャリア登録の導入によって、業界の垣根を越えて大手企業が連携し、より広範な人材へのアプローチが可能になり、サービスを通じた転職実現者数は500名を突破した。

項目	詳細
新規導入企業	丸紅、出光興産、ライオン、マツダ
導入時期	2024年8月以降
既存導入企業	三菱重工業、日産自動車、日立製作所、トヨタ自動車、三井物産、花王など
導入企業数	60社以上（2024年12月時点）
転職実現者数	500名以上

キャリア採用とは、企業が即戦力として活躍できる人材を中途採用することを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

大手企業のキャリア採用では、自社への関心が高い方や転職意向が高い方だけでなく、自社の認知が低い方や中長期的な転職を検討中の方へもアプローチする必要性が高まっている。一方で転職検討者は、大手企業でのダイナミックな仕事に興味を持ちながらも、自身の経験を活かせるポジションを探している状況にある。

Bloomキャリア登録の導入拡大は、大手企業の人材採用における新たなアプローチとして注目に値する。従来の求人サイトや人材紹介会社を介した採用に加え、企業間で連携したプラットフォームを構築することで、より広範な人材へのアプローチが可能になっているのだ。

今後の課題として、登録者数の増加に伴う情報のマッチング精度の維持や、企業側の採用基準との整合性の確保が挙げられる。これらの課題に対しては、AIを活用したマッチングシステムの導入や、企業ごとの採用要件のデータベース化などが解決策として考えられるだろう。

期待される新機能としては、職種や業界ごとのスキルマップの可視化や、キャリアパスのシミュレーション機能の追加が挙げられる。転職市場のデジタル化が進む中、Bloomキャリア登録には企業と転職者双方にとって、より効果的なマッチングを実現するプラットフォームへの進化が期待される。

^ PR TIMES. 「丸紅・出光興産・ライオン・マツダがキャリア採用で「Bloomキャリア登録」を導入、企業連携型の新たな採用が一層広まる | 株式会社Bloomのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000057795.html, (参照 24-12-05).

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