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公開：2024-12-05

中央システムのRecoRuが勤怠管理システム部門で5つの賞を受賞、2025年2月には給与計算機能も追加予定

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 中央システムのRecoRuがBOXIL SaaS AWARDでGood Serviceを受賞
• 初期設定の容易さなど4つの分野でNo.1を獲得
• 2025年2月に給与計算オプションをリリース予定

中央システムのクラウド勤怠管理システムRecoRuが5つの賞を受賞

中央システム株式会社は、クラウド勤怠管理システム「RecoRu(レコル)」がBOXIL SaaS AWARD Winter 2024の勤怠管理システム部門で「Good Service」と4つのNo.1を獲得したことを2024年12月4日に発表した。BOXILの調査によると、2023年10月1日から2024年9月30日までの1年間に投稿された約13,000件の口コミをもとに審査が行われている。^[1]

RecoRuは初期設定の容易さ、サポートの品質、料金の妥当性、サービスの安定性の4分野でNo.1を獲得しており、口コミによるサービス評価9項目において一定の基準を満たした上で最も高い平均点を記録した。利用料金は月額ひとり100円で、有休管理機能や申請機能、36協定における残業時間の管理ができる勤怠分析機能など、全ての機能が追加料金なしで利用できるのが特徴だ。

さらに中央システムは、2025年2月にRecoRuの「給与計算オプション」をリリースする予定を発表した。勤怠管理から給与計算、Web給与明細、年末調整までを1つのシステムで完結できるようになり、勤怠管理と給与計算を統合したプランは月額ひとり300円で提供される予定である。

RecoRuの受賞内容まとめ

SaaSについて

SaaSとは「Software as a Service」の略称で、インターネットを通じてソフトウェアを提供するサービス形態のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• インターネット経由でソフトウェアを利用可能
• 定額制で必要な機能を必要な分だけ利用可能
• 導入や運用のコストを抑えられる

勤怠管理システムにおいてSaaSは、従来のオンプレミス型システムと比較して導入や運用が容易であり、コスト面でも優位性がある。RecoRuの月額100円という料金設定は、中小企業から大企業まで幅広い規模の企業でSaaSベースの勤怠管理システムを導入しやすい環境を作り出している。

クラウド勤怠管理システムRecoRuに関する考察

RecoRuの特筆すべき点は、初期設定の容易さと月額100円という低価格での全機能提供にある。中小企業にとって勤怠管理システムの導入は大きな課題であったが、RecoRuはこの課題を解決する可能性を秘めている。特に初期設定なしでも使い始められる点は、ITリテラシーの異なる従業員が混在する環境でも導入のハードルを下げることができるだろう。

今後の課題として、給与計算オプションの追加に伴うデータ連携の安定性確保が挙げられる。勤怠データと給与計算の連携はミスが許されない重要な処理であり、データの正確性と処理の安定性が求められる。他社の給与計算システムとの互換性や、法改正への迅速な対応も重要な検討事項となるはずだ。

RecoRuが目指すべき方向性として、AI技術を活用した勤怠データの分析や予測機能の強化が考えられる。36協定の管理や有給休暇の取得促進など、労働法制への対応を支援する機能の充実が、より多くの企業に採用される鍵となるだろう。勤怠管理のDX推進において、RecoRuの今後の展開が注目される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「中央システムのクラウド勤怠管理システム「RecoRu(レコル)」がBOXIL SaaS AWARD Winter 2024 勤怠管理システム部門で 「Good Service」と 4つのNo.1に選出 | 中央システム株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000133941.html, (参照 24-12-05).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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