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公開：2025-04-02

Omoitsukiが地方中小企業向けSNS採用支援を強化、電気設備工事士2名の採用に成功

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• Omoitsukiが地方中小企業向けSNS採用支援を強化
• 株式会社くれよんがX活用で電気設備工事士2名採用に成功
• 企業の想いを発信し共感を生む採用戦略が奏功

SNSを活用した地方中小企業の人材採用支援の取り組み

株式会社OmoitsukiはXに特化した採用支援を手掛け、地方中小企業の人材不足解消に向けた取り組みを2025年3月31日に発表した。従来の求人広告や人材紹介サービスでは応募が来ないなどの課題を抱える中小企業に対し、企業の想いを発信することで応募者とのマッチングを実現している。^[1]

大阪府富田林市の電気工事業「株式会社くれよん」は、Xを活用した採用戦略によって専門人材の確保に成功した事例となる。企業の想いや働く人々のリアルな姿を発信し続けることで共感を生み出し、資格保有者数が少なく採用が難しいと言われる電気設備工事士2名の採用につながっている。

Omoitsukiは今後もSNSを活用した採用支援を強化していく方針だ。特にXを活用した発信戦略のサポートを通じて、より多くの地方中小企業が人材確保に成功できるよう支援を継続的に行っていく。

SNS採用支援による成功事例の詳細

株式会社くれよんの詳細はこちら

SNSを活用した採用戦略について

SNSを活用した採用戦略とは、従来型の求人広告や人材紹介サービスに依存せず、SNSを通じて企業の魅力や価値観を直接発信する手法のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 企業の想いや社風をリアルタイムで発信可能
• 双方向のコミュニケーションによる関係構築
• 情報拡散による認知度向上と応募者層の拡大

地方中小企業の採用活動において、SNSを活用した戦略は新たな可能性を提供している。特に電気工事士のような専門職採用では、業界特有の魅力や仕事のやりがいを具体的に伝えることで、資格保有者との効果的なマッチングを実現することができる。

SNSを活用した採用支援に関する考察

SNSを活用した採用支援は、従来の採用手法では対応が難しかった地方中小企業の人材確保に新たな可能性をもたらしている。企業の想いや価値観を継続的に発信することで、単なる求人情報の掲載では伝えきれない企業の魅力や社風を効果的に伝えることが可能となっている。

一方で、SNSを活用した採用活動には運用リソースの確保や継続的なコンテンツ制作が必要となるため、中小企業にとって負担となる可能性がある。SNS運用の効率化やコンテンツ制作支援など、企業の負担を軽減する仕組みづくりが今後の課題となるだろう。

今後は、AIを活用したコンテンツ制作支援やデータ分析による効果測定など、より効率的なSNS採用支援の仕組みが求められる。採用市場の変化に合わせて、企業と求職者の新しいマッチング手法として、SNSを活用した採用支援の重要性は更に高まっていくと考えられる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「地方中小企業の人手不足を打破！SNSを活用した“共感採用”が成功の鍵 | 株式会社Omoitsukiのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000112486.html, (参照 25-04-02).
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