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公開：2024-12-11

トラスコ中山が選択的週休3日制度を導入、仕事とプライベートの両立に向けて新たな一歩

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• トラスコ中山が選択的週休3日制度を導入
• 1日9時間勤務で週3日の休日取得が可能に
• トライアルでプライベート充実と業務効率化を確認

トラスコ中山の選択的週休3日制度導入

トラスコ中山株式会社は働き方改革の一環として、選択的週休3日制度を2024年12月より本格導入することを2024年12月9日に発表した。この制度は1日の勤務時間を7.5時間から9時間に延長することで週3日の休日取得を実現し、ワークライフバランスの向上と業務効率化を目指すものである。^[1]

本制度は事業所長の承認を得た一般社員が利用可能で、日曜日と祝日を含む月曜から土曜の間で2日を選択して休日とすることができる。事業所長や入社1年未満の社員、短時間・短日数勤務者は対象外となっており、適切な業務運営との両立を図っているのだ。

実際に2024年5月から9月までの5か月間で実施したトライアルでは、子どもの行事参加や通院などの平日の用事に対応できることや、業務時間の柔軟な調整による効率化などの効果が確認されている。土曜稼働拠点での労働力確保にも貢献し、多面的な成果が得られた。

選択的週休3日制度の詳細

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週休3日制度について

週休3日制度とは、従来の週休2日制から休日を1日増やし、週3日の休暇を取得できる勤務形態のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 1日の労働時間を延長し週の総労働時間を維持
• 柔軟な休日選択によるワークライフバランスの向上
• 業務の効率化と生産性向上の促進

週休3日制度は従来の勤務形態と比較して、社員が仕事とプライベートの両立を図りやすいという特徴がある。トラスコ中山が実施したトライアルでは、平日の休暇取得による生活の質向上や、業務効率化による生産性の向上など、具体的な効果が確認されている。

選択的週休3日制度に関する考察

選択的週休3日制度は従業員のワークライフバランス向上に大きな効果をもたらす可能性がある。特に平日の休暇取得が可能になることで、従来は対応が難しかった子育て支援や自己啓発の時間確保が実現でき、社員の生活の質が向上するだろう。

一方で、1日の労働時間が延長されることによる身体的・精神的な負担の増加が懸念される。労働時間の適切な管理や休憩時間の確保、業務の効率化支援など、企業側のサポート体制の整備が重要な課題となってくるだろう。

今後は制度の利用状況や効果を継続的にモニタリングし、必要に応じて柔軟な改善を行うことが望ましい。特に繁忙期における人員配置の最適化や、部門間での業務連携の円滑化など、運用面での課題解決が制度の定着に向けた鍵となるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「トラスコ中山「選択的週休３日制度」を導入！ | トラスコ中山株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000077.000001577.html, (参照 24-12-11).

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