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公開：2024-12-11

リーディングマークの人材分析ツール「ミキワメ」、中高年事業団やまて企業組合への導入で福祉分野のウェルビーイング向上へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• リーディングマークが「ミキワメ」を中高年事業団やまて企業組合へ導入
• 性格・心の幸福度を可視化し組織のウェルビーイングを実現
• 福祉業界での活用に期待が集まる新サービス

リーディングマークの人材分析ツール「ミキワメ」が福祉分野へ進出

株式会社リーディングマークは、人の可能性を見極めウェルビーイングを実現するサービス「ミキワメ」を中高年事業団やまて企業組合へ正式導入したことを2024年12月10日に発表した。このサービスは性格・心の幸福度を可視化し採用・マネジメントの改善を通じて組織全体のウェルビーイング向上を目指している。^[1]

中高年事業団やまて企業組合は、東京都内の公共施設管理・清掃や廃棄物収集運搬、造園工事などの環境事業に加え、生活保護法・生活困窮者自立支援法に基づく福祉事業を展開している。社会福祉法人やまて福祉会との連携により、福祉分野での幅広いサービスを提供している。

「ミキワメ」は適性検査とウェルビーイングサーベイの2つの機能を提供しており、累計利用企業数2,500社、累計受検者数52万名の実績を持つ。スマートフォンやPCから簡単に受検できる利便性の高さと、個々の性格に合わせた質問設計により、正確な人材分析を実現している。

「ミキワメ」の主な機能まとめ

ミキワメの詳細はこちら

ウェルビーイングについて

ウェルビーイングとは、身体的・精神的・社会的に良好な状態にあることを指す包括的な概念であり、以下のような特徴を持つ。

• 個人の健康と幸福度を総合的に評価
• 組織の生産性と持続可能性に直結
• 働き方改革における重要指標

福祉事業を展開する中高年事業団やまて企業組合において、ウェルビーイングの実現は組織と個人の双方にとって重要な課題となっている。「ミキワメ」の導入により、職員の適性把握と心理的安全性の確保を通じて、より良い福祉サービスの提供につながることが期待されている。

ミキワメの福祉分野導入に関する考察

福祉業界における人材の適性評価とウェルビーイング向上は、サービスの質と持続可能性に直結する重要な課題となっている。「ミキワメ」の導入により、職員の性格特性や心理状態を科学的に分析し、個々の強みを活かした適材適所の人材配置が可能になることで、組織全体の生産性向上が期待できるだろう。

一方で、福祉現場特有の課題や状況に対応するためには、システムのカスタマイズや運用方法の工夫が必要になる可能性がある。職員のデジタルリテラシーにも配慮しながら、段階的な導入とフィードバックの収集を通じて、より効果的なシステム活用を目指すべきだ。

今後は福祉業界特有のニーズに応じた機能拡張や、蓄積されたデータの分析による支援方法の最適化など、さらなる発展が期待される。福祉サービスの質の向上と従事者のウェルビーイング実現の両立に向けて、重要な役割を果たすツールとなるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「中高年事業団やまて企業組合が「ミキワメ」を導⼊ | 株式会社リーディングマークのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000221.000008701.html, (参照 24-12-11).

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