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公開：2024-12-11

スターツ出版が福利厚生調査を実施、住宅手当や設置型社食など経済的支援の実態が明らかに

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• スターツ出版がOZのギフトクーポンサービスを開始
• 福利厚生に満足している正社員は44.3%との調査結果
• 住宅手当や設置型社食など経済的支援が注目

スターツ出版の福利厚生に関する調査結果

スターツ出版株式会社は、経営者・総務人事向け新サービス「OZのギフトクーポン」を2024年12月10日にリリースした。同社が運営する情報サイト「OZmall」では現在企業で働く正社員・正規職員約500名を対象に福利厚生に関するアンケートを実施したところ、自社の福利厚生に満足している割合は44.3%という結果が明らかになっている。^[1]

アンケートでは自社の現在の福利厚生について調査を実施し、最も多かったのは「住宅手当」で43.2%、次いで「社内食堂の設置」が23.2%、「社員寮」が15.9%となっていた。企業の規模を問わず導入が容易な「食品自販機の設置」による設置型社食は11.9%に上り、導入コストの低さと柔軟な運用が注目を集めている。

このアンケートではワークライフバランスを重視し、従業員の満足度向上に向けた取り組みとして、住宅手当や食事手当、金融教育など、従業員の経済的負担を軽減する施策が重要であることが浮き彫りになった。従業員の満足度向上に向け、企業規模に応じた適切な福利厚生の整備が求められている。

福利厚生アンケート調査の結果まとめ

調査結果の詳細はこちら

経済的ウェルビーイングについて

経済的ウェルビーイングとは、従業員の経済的な安定と満足度を重視する福利厚生の考え方のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 住宅手当や社員寮による住居費用の支援
• 社内食堂や食事手当による食費負担の軽減
• 金融教育による経済的知識の向上支援

経済的ウェルビーイングの実現には、従業員のニーズに合わせた多様な支援策が必要とされている。特に住宅手当や設置型社食などの経済的負担を軽減する施策は、従業員の満足度向上に直結する重要な要素として注目を集めており、企業の競争力強化にも寄与する可能性がある。

福利厚生制度の経済的支援に関する考察

福利厚生における経済的支援は、従業員の生活基盤を安定させる重要な要素として機能している。特に住宅手当は43.2%と高い導入率を示しており、都市部における住居費の高騰に対する企業の積極的な支援姿勢が見て取れるが、一方で導入していない企業も過半数を超えており、支援体制の格差が従業員満足度に影響を与えている可能性が考えられる。

設置型社食は導入コストの低さや運用の柔軟性から、今後さらなる普及が期待される施策である。特に中小企業においては従来の社員食堂に代わる選択肢として注目を集めており、従業員の健康管理面でもメリットが大きいことから、経済的支援と健康経営の両立を図る手段として有効だろう。

今後は従業員のライフスタイルの多様化に対応した柔軟な福利厚生制度の構築が求められる。経済的支援に加えて、金融教育などのソフト面でのサポートを充実させることで、より包括的な従業員支援が実現できるものと考えられる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「住宅手当や設置型社食など、経済的負担を軽減する福利厚生について。「経済的ウェルビーイング　正社員アンケート」By OZmall | スターツ出版株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001885.000000607.html, (参照 24-12-11).

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