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公開：2024-12-11

認定NPO法人ノーベルが大阪市女性活躍リーディングカンパニーに認証、柔軟な働き方と病児保育で女性の活躍を支援

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 認定NPO法人ノーベルが大阪市女性活躍リーディングカンパニーに認証
• 女性スタッフが多く活躍し20代～70代まで幅広い世代が在籍
• 病児保育など子育て支援を通じて働きやすい社会づくりを推進

大阪市認定NPO法人ノーベルの取り組みと女性活躍推進

認定NPO法人ノーベルは2024年12月9日、大阪市女性活躍リーディングカンパニーの認証を取得したことを発表した。2009年から訪問型病児保育をスタートし約2万2000件以上の病児保育を提供してきた同法人は、柔軟な働き方を実現するフレックス制度や資格補助制度の導入により女性が活躍できる環境を整備している。^[1]

同法人では保育スタッフを中心に20代から70代まで幅広い世代の女性が活躍しており、女性の管理職登用や男性の育児休業取得を積極的に推進している。フレックス制度やキャリアアップを支援する資格補助制度の導入により、誰もが働きやすい職場環境の実現を目指している。

共働き世帯の増加に伴い病児保育のニーズが高まる中、預け先となる保育施設が限られているために子どもの病気でキャリアに支障が出るケースも少なくない。同法人は訪問型病児保育を通じて「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」の実現を目指し、子育て支援の新たなサービス展開を進めている。

女性活躍推進の取り組みまとめ

リーディングカンパニー認証制度について

大阪市女性活躍リーディングカンパニー認証制度とは、以下のような取り組みを積極的に推進する企業を認証する制度である。

• 意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくり
• ワーク・ライフ・バランス支援の推進
• 男性の家庭参画の促進

大阪市が定める一定の基準に基づいて企業を評価し、認証された企業の取り組みを広く社会に周知することで、女性活躍推進の普及を図っている。認証企業には社会的認知度の向上や優秀な人材確保などのメリットがある。

病児保育サービスに関する考察

病児保育サービスの拡充は、女性の継続的なキャリア形成において重要な役割を果たしている。特に訪問型の病児保育は、施設型保育では対応が難しい緊急時のニーズに柔軟に応えることができ、働く親の安心感を高める効果があるだろう。

今後は保育スタッフの確保や育成が課題となる可能性がある。病児保育には特殊なスキルや経験が必要とされるため、充実した研修制度や待遇改善を通じて質の高い人材を安定的に確保することが重要になってくるだろう。

また、病児保育サービスの認知度向上と利用のハードルを下げる取り組みも必要となる。企業との連携強化や利用補助制度の拡充により、より多くの働く親が利用しやすい環境を整備することが期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「認定NPO法人ノーベルが大阪市女性活躍リーディングカンパニーの認証を取得。多様な人材が活躍できる環境づくりと積極採用を目指す。 | 認定NPO法人ノーベルのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000038515.html, (参照 24-12-11).

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