HR teamが高学歴層特化型の新卒紹介サービスジョブコミットハイクラスをリリース、企業の人材採用支援を強化
PR TIMES より
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記事の要約
- HR teamが高学歴層向け新卒紹介サービスをリリース
- 専任アドバイザーによるキャリア形成支援を提供
- 中小・ベンチャー企業向けの採用支援を強化
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HR teamが高学歴層特化型の新卒紹介サービスを展開
人材紹介・採用支援事業を行う株式会社HR teamは、高学歴層の就活生と企業のマッチングを行う新卒紹介サービス「ジョブコミットハイクラス」を2025年1月8日にリリースした。新サービスは慶應卒大手メーカー出身や早稲田卒メガバンク出身者が専任アドバイザーとして就活生のキャリア形成を徹底的に支援する体制を整えている。[1]
ジョブコミットハイクラスでは、専任のカスタマーサクセスが企業側の採用活動を多角的にサポートする体制を確立している。通常の採用活動支援だけでなく、企業の中核を担う部門や職種の人材採用まで、幅広い採用ニーズに対応することが可能だ。
HR teamは2014年から新卒紹介サービス「ジョブコミット」を展開し、主に中小・ベンチャー企業の成長を支援してきた実績がある。今回のハイクラスサービスの立ち上げにより、成長企業でのキャリア形成機会を提供し、就活生の選択肢を大きく広げることになるだろう。
ジョブコミットハイクラスのサービス概要
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | ジョブコミットハイクラス |
| 対象 | 高学歴層の就活生 |
| アドバイザー | 慶應卒大手メーカー出身者、早稲田卒メガバンク出身者 |
| 支援内容 | キャリア形成支援、採用支援、コア部門の人材採用 |
| 特徴 | 専任カスタマーサクセスによる多角的なサポート体制 |
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人的資本経営について
人的資本経営とは、企業の持続的な成長や価値創造における人材の重要性に着目した経営手法のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。
- 従業員の知識やスキル、経験を企業の重要な資産として位置付け
- 人材への投資を通じた企業価値の向上を目指す
- 人材育成と企業成長の好循環を創出する取り組み
HR teamは新卒紹介サービス「ジョブコミット」を通じて、10年以上にわたり企業の人材課題解決を支援してきた実績を持つ。ジョブコミットハイクラスの立ち上げにより、高学歴層と成長企業のマッチングを促進し、より多くの企業の人的資本経営の実現に貢献することが期待される。
参考サイト
- ^ PR TIMES. 「高学歴特化紹介サービス「ジョブコミットハイクラス」をリリース | 株式会社HRteamのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000129.000015360.html, (参照 25-01-10).
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