タレントフォースがキャリアパートナー指名制を導入、転職相談者が自身に合った担当者を選択可能に

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

タレントフォース株式会社は、転職相談者が自身のキャリアパートナーを選べる指名制度を2025年1月に導入し、企業ホームページをリニューアルした。この制度により転職相談者は企業ホームページでキャリアパートナーのプロフィールを閲覧し、相性の良い担当者を選択することが可能になっている。^[1]

企業ホームページ上では複数のキャリアパートナーのプロフィールが公開され、それぞれの得意分野や経歴を確認することができるようになっている。この取り組みによって転職相談者は自身のキャリア志向や希望に合致したキャリアパートナーを選び、より効果的な転職活動を進められるようになった。

さらにタレントフォース株式会社は、一対一の面談に加えてオフラインイベントを定期的に開催している。キャリアパートナー指名制とオフラインイベントを組み合わせることで、転職相談者は自身のポテンシャルを最大限に引き出すことができる環境が整備された。

項目	詳細
導入時期	2025年1月
提供企業	タレントフォース株式会社
主なサービス内容	キャリアパートナーの指名、プロフィール閲覧、オフラインイベント開催
対象分野	外資系・日系グローバル企業
特徴	転職相談者が自身に合ったキャリアパートナーを選択可能

キャリアパートナーとは、転職活動において求職者の相談に応じ、中長期的なキャリア設計を支援する専門家のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

タレントフォース株式会社のキャリアパートナーは、外資系企業や日系グローバル企業での勤務経験を持つ専門家が多く在籍している。経験豊富な専門家による丁寧なヒアリングと、相談者のキャリアステージに応じた提案が可能な体制が整えられている。

タレントフォース株式会社のキャリアパートナー指名制は、転職支援業界における従来のシステムを大きく変革する可能性を秘めている。特に転職相談者が自分に合った担当者を選べる点は、転職活動の成功確率を高め、より効果的なキャリア選択を可能にする革新的な取り組みとなるだろう。

一方で、人気のあるキャリアパートナーに相談が集中する可能性も考えられ、業務負荷の平準化が課題となる可能性がある。リソース配分の最適化やキャリアパートナー間の情報共有体制の構築が、サービスの安定的な提供には不可欠になってくるだろう。

今後は、オンラインツールの活用やAIによる初期マッチング支援など、テクノロジーを活用したサービス拡充が期待される。転職支援のデジタルトランスフォーメーションを推進することで、より多くの求職者に質の高いキャリア支援を提供できる可能性が広がっている。

^ PR TIMES. 「【キャリアパートナー指名制を導入】外資系・日系グローバル特化型人材紹介会社TALENT FORCE | タレントフォース株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000131678.html, (参照 25-01-31).

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