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公開：2025-02-07

日野市がAnother worksと複業人材実証実験を実施、行政DXと脱炭素施策の推進を強化

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 日野市がAnother worksと連携し複業人材実証実験を実施
• 環境政策課でプロボノとしてマネジメントパートナーを採用
• カーボンニュートラルと業務効率化の施策を推進

日野市の複業人材実証実験による行政DXと環境政策の推進

日野市は株式会社Another worksと連携し、複業人材マッチングプラットフォーム「複業クラウド」を活用した複業人材実証実験を実施した。大手メーカーでの勤務経験や経営コンサルタントとしての実績を持つ人材をプロボノとして採用し、環境政策課と週1回のオンライン打ち合わせを通じて支援を進めている。^[1]

環境政策におけるプロジェクトマネジメントの推進や環境マネジメントシステムの最適化を通じて、行政課題の解決と住民目線に立った行政運営の実現を目指している。気候変動対策施策ロードマップの作成により、カーボンニュートラルの取り組みを加速させる方針だ。

2025年1月28日に実施された最終報告会では、複業人材からは資料作成や計画策定の改善への貢献が報告された。荻原副市長からは今後も業務改善と庁内連携を進めていく意向が示され、行政DXと脱炭素施策の両立を目指す取り組みが評価されている。

複業人材実証実験の概要まとめ

実証実験の詳細はこちら

環境マネジメントシステムについて

環境マネジメントシステム（EMS）とは、組織が環境方針を策定し、環境負荷の低減や環境保全活動を継続的に実施・改善するための仕組みのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• PDCAサイクルに基づく環境パフォーマンスの継続的な改善
• 組織全体での環境目標の設定と進捗管理
• 環境負荷の低減と業務効率化の両立

日野市の実証実験では、環境マネジメントシステムを通じて行政DXと脱炭素化を同時に推進している。複業人材の知見を活用することで、従来の業務プロセスを見直しながら環境負荷の低減を図り、より効果的な環境施策の展開を目指している。

複業人材実証実験に関する考察

日野市の複業人材実証実験は、行政機関における専門人材の活用という点で革新的なアプローチを示している。民間企業での経験を持つ人材が行政に関わることで、業務効率化とカーボンニュートラルという二つの課題に対して、新しい視点からの解決策を提示することが可能になるだろう。

今後の課題として、このような取り組みを一時的なものにせず、持続可能な形で継続していく仕組みづくりが重要になってくる。複業人材の知見を組織全体に浸透させ、既存の職員のスキルアップにつなげていくためには、より体系的な知識共有の仕組みが必要になってくるだろう。

将来的には、他の自治体でも同様の取り組みが広がることで、行政全体のDXと環境政策の質的向上につながることが期待される。民間企業の知見を活用しながら、地域特性に応じた独自の施策を展開していくことで、より効果的な行政サービスの提供が可能になるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「複業人材との協働で進める行政DXと脱炭素施策 | 日野市役所のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000172.000126851.html, (参照 25-02-07).

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