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公開：2025-02-21

ミイダス株式会社の中途採用サービスがITreview Grid Award 2025 Winterで5部門のLeader受賞を達成

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 『ミイダス』がITreview Grid Award 2025 Winterで5部門のLeader受賞
• ダイレクトリクルーティングなど3部門で8期連続受賞達成
• 離職防止ツールなど2部門で新たにLeader獲得

中途採用サービス『ミイダス』が最高評価を獲得

ミイダス株式会社は2025年2月20日、運営する中途採用サービス『ミイダス』がITreview Grid Award 2025 Winterにおいて5部門で最高位のLeaderを受賞したことを発表した。ダイレクトリクルーティングサービス、適性検査サービス、エンゲージメントサーベイツールの3部門では2023年春から8期連続でLeaderを獲得している実績を持つ。^[1]

『ミイダス』は独自の可能性診断を用いて求職者のビジネスシーンにおける行動特性やストレス要因を可視化し、企業が求める人材要件との適合性を判断できる仕組みを提供している。全国52万人以上の求職者データベースから企業の活躍要因に合致した人材へ直接スカウトを送ることが可能で、採用工数の削減に寄与する。

さらに追加料金なしで利用できるサービスとして、従業員の満足度調査や組織サーベイ、助成金検索、教育研修講座など多岐にわたる機能を展開している。ミスマッチのない採用と入社後の活躍支援を実現する統合的なプラットフォームとしての評価を確立した。

ITreview Grid Award 2025 Winter受賞部門まとめ

ITreview Grid Award 2025 Winterの詳細はこちら

可能性診断について

可能性診断とは、求職者のビジネスシーンにおける行動・思考の特徴やストレス要因、認知バイアスの強さを可視化する『ミイダス』独自の評価システムのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• ビジネスパーソンとしての特徴や強みを客観的に分析
• 企業の活躍要因との適合性を科学的に判定
• コンピテンシー診断とバイアス診断を組み合わせた世界初のシステム

企業は可能性診断の結果をもとに、自社で活躍する人材の特徴を把握し、類似した傾向を持つ求職者を直接スカウトすることができる。職務経歴書を読む必要がなく、最短1日で面接設定が可能なため、採用における工数削減と効率化を実現している。

ITreview Grid Awardに関する考察

『ミイダス』がITreview Grid Awardで継続的に高評価を獲得している背景には、科学的なアプローチによる採用マッチングの精度の高さがある。特に8期連続でLeaderを獲得している3部門は、人材採用における本質的な課題解決に貢献している証左といえるだろう。

今後の課題として、急速なAI技術の進展に対応した診断システムの進化や、より多様化する働き方に対応したマッチング基準の拡充が考えられる。特に離職防止やタレントマネジメントの分野では、より詳細な組織分析や予測モデルの構築が求められるだろう。

『ミイダス』には、採用から定着、育成までを一貫してサポートするプラットフォームとしての機能をさらに強化することが期待される。特に無料で提供される付加価値サービスの充実は、企業のHR戦略全体を支援する統合ソリューションとしての地位を確立する重要な要素となるはずだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「中途採用サービス『ミイダス』、「ITreview Grid Award 2025 Winter」にて5部門で最高位「Leader」を受賞 | ミイダス株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000076.000099622.html, (参照 25-02-21).

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