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MANAGEMENT

公開：2025-03-01

ミイダスが人的資本経営ゲームをリリース、全社員参加型の組織変革ツールとして注目

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ミイダスが「人的資本経営ゲーム」をリリース
• 人材投資による企業価値向上を楽しく学習可能
• 採用・配置転換・人事施策で組織変革を体験

人的資本経営ゲームが全社員の経営参画を促進

ミイダス株式会社は人的資本経営の理解と実践を促進する「人的資本経営ゲーム」を2025年2月26日にリリースした。パーソルグループに属する同社が開発したこのゲームは人材への投資効果を可視化し、採用・配置転換・人事施策の3つのアクションを通じて企業価値向上のプロセスを体験できる仕組みとなっている。^[1]

従来の人的資本経営は経営層や人事部門が主導する傾向にあったが、このゲームによって全社員が人的資本経営の意義と効果を理解できるようになる。企業の売上や利益向上に直結する施策として人的資本経営を位置づけ、全社一丸となった取り組みを促進することが可能になるだろう。

このゲームは2時間のプレイ時間で3年分の経営経験が得られる設計となっており、経営判断の影響をリアルタイムで確認することができる。複数チームでの対戦形式を採用することで、異なる戦略の比較や成功・失敗要因の分析を通じて実践的な経営感覚を養うことが可能になっている。

人的資本経営ゲームの概要

人的資本経営について

人的資本経営とは、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで中長期的な企業価値向上を目指す経営手法のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 人材を重要な経営資源として戦略的に活用
• 従業員一人ひとりの価値創造力を最大化
• 中小企業では特に効果が高い経営アプローチ

企業の成長には「人」「モノ」「お金」が重要な要素として挙げられるが、特に「人」の力が企業の成長を左右する要素として注目を集めている。中小企業においては従業員一人ひとりが企業の業績や生産性に与える影響が大きく、人的資本経営の実践が企業全体の生産性・売上・利益向上の鍵を握ることになる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「人が主役のビジネスゲーム「人的資本経営ゲーム」リリース！社長・人事だけが推進する「人的資本経営」から、社員みんなで理解をして推進する「人的資本経営」へ | ミイダス株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000099622.html, (参照 25-03-01).

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