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公開：2025-03-08

アースみらい総研が社員教育研修プログラム「Dream Step」を発表、3段階の階層別研修で企業の人材育成を体系的に支援

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• アースみらい総研が社員教育研修プログラム「Dream Step」を発表
• 3段階の階層別研修コースを2025年3月10日から提供開始
• AI研修など新入社員向け研修が最初に発売予定

アースみらい総研の新研修プログラム「Dream Step」の特徴

総合型コンサルティングファームのアースみらい総研は、2025年3月10日より企業の社員向け教育研修プログラム「Dream Step」の販売を開始すると発表した。企業の戦略実現に向けた人材育成を支援するため、初級[Base]、中級[Next]、上級[Gold]の3段階で構成された体系的な研修プログラムを提供する。^[1]

新入社員向け研修[Base]からは、生成AI研修、ITインフラ研修、メンタルトレーニング研修の3つのコースが先行して提供される予定だ。これらの研修は、企業の経営戦略に基づいて最適な学習内容を提供し、PDCAサイクルに沿った計画的な人材育成を実現することを目指している。

アースみらい総研の研修プログラムは、リアル研修と自発学習を組み合わせた学習方式を採用している。第一線で活躍してきた講師陣による実践的な指導と、受講者の自主的な学習を効果的に組み合わせることで、質の高い学びの機会を提供することが可能となった。

Dream Stepの研修体系まとめ

研修プログラムの詳細はこちら

PDCAサイクルについて

PDCAサイクルとは、企業の業務改善や品質管理のための手法で、Plan（計画）、Do（実行）、Check（評価）、Action（改善）の4つのステップを継続的に回すことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 明確な目標設定と実行計画の策定による効率的な業務推進
• 定期的な進捗確認と評価による課題の早期発見
• 改善策の実施による継続的な業務品質の向上

アースみらい総研の研修プログラムでは、このPDCAサイクルを活用することで、企業の経営戦略と人材育成を効果的に連携させている。研修の計画から実施、評価、改善までを体系的に管理することで、企業の成長戦略に沿った効果的な人材開発を実現することが可能となっている。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「社員教育研修プログラム「Dream Step」を販売開始！総合コンサルティングファーム【アースみらい総研】 | 株式会社アースみらい総研のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000156697.html, (参照 25-03-08).

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