職業

PROFESSION

公開：2025-03-11

小川電機グループが電気工事業界の人材不足解消へ、ベトナムでの人材育成と特定技能人材マッチング事業を本格始動

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 小川電機グループが海外人材マッチング事業を開始
• ベトナムに電気工事トレーニングセンターを設置
• 特定技能・技術ビザ人材の育成とサポートを展開

電気工事業界の人材不足解消に向けた海外人材マッチング事業の展開

株式会社Dストリームは電気工事業界における深刻な人手不足問題を解決するため、海外人材マッチング事業を2025年3月11日に開始した。少子高齢化によるベテラン技術者の退職や若手技術者の採用困難、資格取得の難しさ、DXへの対応など、業界が直面する様々な課題に対して包括的な解決策を提供することになった。^[1]

マッチング事業では企業と外国人労働者の出会いの場を提供するだけでなく、ビザ申請手続きや生活支援、相談窓口の設置など充実したサポート体制を整備している。労働者と企業双方のニーズに応えられるよう、文化的な適応支援から実務的な手続きまで幅広いサービスを展開するだろう。

さらにベトナムの日本語学校内に「DEN-DENトレーニングセンター」を開設し、電気工事の基本知識や技術を学べる環境を整備した。現役の電気工事士による実技指導や日本語教育を通じて、即戦力となる人材の育成に注力している。

海外人材マッチング事業のサービス内容まとめ

特定技能制度について

特定技能制度とは、国内での人材確保が困難な産業分野において、一定の専門性や技能を持つ外国人材を受け入れるための制度である。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 国内人材の確保が困難な特定の産業分野での受け入れに限定
• 一定水準以上の専門性・技能を保有していることが要件
• 在留資格に基づく正規の就労が可能

電気工事業界においては、この制度を活用することで技術を持った外国人材の受け入れが可能となり、人手不足の解消につながることが期待される。特定技能制度を通じた人材確保は、業界の持続的な発展に寄与する重要な施策として位置づけられている。

海外人材マッチング事業に関する考察

電気工事業界における海外人材の受け入れは、人手不足解消に向けた有効な解決策となる可能性が高い。特にベトナムでの事前教育システムの確立により、来日後すぐに実践力を発揮できる人材の育成が期待できるが、言語や文化の違いによるコミュニケーション上の課題も想定されるだろう。

今後は外国人労働者の技術習得度の評価基準の確立や、日本の資格制度との整合性の確保が重要な課題となる。また受け入れ企業側の異文化理解促進や、職場環境の整備なども必要不可欠であり、これらの課題に対する具体的な支援策の充実が求められるだろう。

将来的には、ベトナム以外のアジア諸国への展開も視野に入れた事業拡大が期待される。グローバルな人材ネットワークの構築により、より多様な人材確保が可能となり、業界全体の競争力向上にもつながっていくはずだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「電気工事業界の人材不足問題を解決！海外人材マッチング事業を開始 | 小川グループ株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000148593.html, (参照 25-03-11).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

「職業」に関するコラム一覧「職業」に関するニュース一覧