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公開：2025-02-27

AgeWellJapanがWell-being AWARDS 2025を受賞、Z世代による新たなシニア支援の形が高評価

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• AgeWellJapanが「はたらくWell-being AWARDS 2025」で新たなはたらき方部門を受賞
• Z世代向け新職業「Age-Well Designer」が評価される
• シニアの傾聴と対話に軸をおいた事業展開が特徴

Age-Well Designerによる新たなシニア支援事業の展開

株式会社AgeWellJapanは2025年1月23日、パーソルホールディングス株式会社が主催する「はたらくWell-being AWARDS 2025」において「新たなはたらき方部門」を受賞した。同社が展開する孫世代の相棒サービス「もっとメイト」や「モットバ！」を通じて、シニアの本音や知的好奇心を引き出す取り組みが高く評価されたのだ。^[1]

Age-Well Designerは、挑戦と発見を通じてポジティブに歳を重ねる「Age-Well」という概念を実現する専門職として位置づけられている。独自の研修プログラムを通じて育成されたAge-Well Designerたちは、シニアとの接点数が10万人を超え、傾聴時間は9,000時間に及ぶ実績を上げている。

会社設立の契機となったのは、代表取締役CEOの赤木円香氏の祖母の言葉だった。「長く生きすぎちゃったかしら」というつぶやきから、シニア領域における新たなビジネスモデルの構築へと発展し、現在では企業や自治体向けのソリューション事業も展開している。

Age-Well Designerサービスの概要

AgeWellJapanの詳細はこちら

Well-beingについて

Well-beingとは、身体的、精神的、社会的に良好な状態を指す包括的な概念であり、以下のような特徴を持つ。

• 個人の健康と幸福感を総合的に捉えた状態
• 社会的な関係性や生きがいを含む広範な概念
• 持続可能な生活の質の向上を目指す指標

AgeWellJapanの事業においては、シニア世代のWell-beingを実現するため、傾聴と対話を重視したアプローチを採用している。Age-Well Designerによる支援を通じて、シニアの自己効力感を高め、前向きな生活態度の醸成を目指している。

Age-Well Designerの事業展開に関する考察

Age-Well Designerという新しい職業の確立は、高齢化社会における重要な取り組みとして評価できる。シニア世代の心理的サポートに焦点を当てた独自のアプローチは、従来の介護や医療サービスとは異なる視点から高齢者支援を実現している。今後はさらなる人材育成と支援体制の拡充が期待されるだろう。

一方で、事業の急速な拡大に伴うサービス品質の維持が課題となる可能性がある。Age-Well Designer育成研修の標準化やサービス品質の評価指標の確立など、組織的な取り組みが必要となってくる。シニア支援の新たなモデルケースとして、持続可能な事業運営の仕組みづくりが求められるだろう。

また、企業や自治体との連携強化により、地域社会全体でのシニア支援の充実も期待される。Age-Well Designerの活動を通じて得られた知見を活かし、多世代交流の促進や地域コミュニティの活性化につなげていくことが重要だ。シニア世代のWell-being向上を軸とした社会変革への貢献が期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「AgeWellJapanが「はたらくWell-being AWARDS 2025」の「新たなはたらき方部門」を受賞！ | 株式会社AgeWellJapanのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000077.000068494.html, (参照 25-02-27).

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