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公開：2025-03-11

INREVOが年間休日130日制度を導入、働き方改革で社員の生産性向上とエンゲージメント強化へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• INREVOが年間休日130日制度を導入し働き方改革を推進
• 休暇制度拡充で社員の心身の健康維持と生産性向上を実現
• 夏季休暇や誕生日休暇など特別休暇を含む柔軟な制度を整備

INREVOの年間休日130日制度導入による働き方改革

完全成果報酬型の採用支援サービス「ヒトトレ採用」を展開する株式会社INREVOは、2025年3月10日に新たな人事制度として年間休日130日の導入を発表した。この制度は単なる休日日数の増加ではなく、効率的な働き方と高い成果を創出する企業文化の形成を目指している。^[1]

INREVOは土日祝日や年末年始休暇に加え、夏季休暇、誕生日休暇、設立記念日休暇、国の代わりに祝日付与休暇などの特別休暇を設けることで、社員が柔軟に休暇を取得できる環境を整備している。これらの制度により、社員がライフステージに合わせた働き方を実現することが可能になった。

休暇制度の充実による効果として、心身のリフレッシュによる生産性向上や企業へのエンゲージメント向上が期待される。エン転職の1万人アンケート調査では休日・休暇制度が企業選びの重要な要素として2位にランクインしており、優秀な人材の獲得にも大きな効果が見込まれている。

年間休日130日制度の詳細

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ワークライフバランスについて

ワークライフバランスとは、仕事と私生活の調和を図ることを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 労働時間と休暇の適切な配分による心身の健康維持
• 私生活の充実による仕事の生産性向上
• 長期的なキャリア形成と持続可能な働き方の実現

近年の働き方改革の流れを受け、企業には社員が安心して働ける環境の整備が求められている。INREVOの年間休日130日制度は、ワークライフバランスの向上を通じて企業の持続可能な成長を目指す取り組みの一環となっている。

年間休日130日制度に関する考察

年間休日130日制度の導入は、企業の持続的成長における重要な施策として評価できる。休日増加による業務効率の低下を懸念する声もあるが、むしろ十分な休息による集中力の向上や創造性の発揮が期待でき、長期的には企業価値の向上につながるだろう。

一方で、制度の実効性を高めるためには休暇取得を促進する企業文化の醸成が不可欠である。管理職の意識改革や業務の効率化、デジタル化の推進など、包括的な取り組みと組み合わせることで、より大きな効果が期待できるだろう。

今後は休暇制度と併せて、リモートワークやフレックスタイム制度など、より柔軟な働き方の選択肢を提供することが重要になる。働き方改革のパイオニアとして、INREVOには他企業のロールモデルとなる取り組みの継続が期待されている。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「「休みが増えると、成果も上がる」年間休日130日導入で、働き方改革を推進！ | 株式会社INREVOのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000137149.html, (参照 25-03-11).

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