経営

MANAGEMENT

公開：2025-03-11

シーズアンドグロースが内定者向け0年次研修パッケージをリリース、入社後の早期離職防止に貢献

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• シーズアンドグロースが内定者向け『0年次研修パッケージ』をリリース
• 内定承諾後の辞退や入社後のミスマッチを防止する施策を提供
• 研修2回か3回のプランを通じて内定者の理解と意識改革を促進

シーズアンドグロースの0年次研修パッケージが内定者育成を支援

シーズアンドグロース株式会社は内定承諾後の辞退や入社後のミスマッチによる早期離職の課題に対応するため、内定者向け『0年次研修パッケージ』を2025年3月11日にリリースした。この研修パッケージは、マイナビの調査で明らかになった就職活動中の59%の学生が内々定を保持したまま就職活動を継続している現状を踏まえて開発されたものだ。^[1]

シーズアンドグロースは16業界300社以上の採用活動支援の実績を活かし、内定者に必要な自分理解・仲間理解・会社理解を促進する研修プログラムを構築している。研修パッケージは90万円の3回実施プランと70万円の2回実施プランの2種類が用意され、内定者の入社への決断を強固にすることを目指すものだ。

採用担当者と育成担当者が異なる企業において、内定後から入社前までの期間は責任の所在が不明瞭になりがちな時期となっている。シーズアンドグロースの研修パッケージは、この育成の穴となりやすい期間における効果的な内定者フォローを実現し、入社後の活躍につながる意識改革を支援するものである。

0年次研修パッケージの詳細まとめ

0年次研修パッケージの詳細はこちら

Z世代の就職活動について

Z世代とは、1990年代後半から2010年代前半に生まれた世代を指し、デジタルネイティブな特徴を持つ集団である。就職活動における主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 複数の内々定を保持したまま活動を継続する傾向が強い
• 自己決定に慎重で、比較検討を重視する特性がある
• 入社後のキャリアパスや働き方に対する関心が高い

現代の就職市場は売り手市場であり、採用活動の早期化が進んでいることから、企業は採用成功に向けて様々な取り組みを行っている。特に内定承諾後から入社までの期間における育成施策の重要性が高まっており、この期間をいかに効果的に活用できるかが、採用施策の成否を分ける重要な要素となっているのだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「内定承諾後も就活を続けるZ世代　承諾後辞退や入社後ミスマッチを防ぐ『0年次研修パッケージ』をリリース | シーズアンドグロース株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000153018.html, (参照 25-03-11).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

「経営」に関するコラム一覧「経営」に関するニュース一覧