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公開：2025-03-17

カオナビがスキル管理機能と人材データベースの連携を開始、スキルに基づく戦略的な人材配置が可能に

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• カオナビがスキル管理機能と人材データベースの連携を開始
• 細かいスキル要件での人材検索が可能に
• スキルマップに基づく人材配置・育成をサポート

カオナビのスキル管理機能が人材データベースと連携開始

株式会社カオナビは2025年3月13日、タレントマネジメントシステム「カオナビ」においてスキル管理機能「アビリティマネージャー」と人材データベースの連携を開始すると発表した。この連携により、カオナビの各機能においてスキル情報を活用でき、スキルマップに基づく適切な人材配置・人材育成が可能になるだろう。^[1]

社会や経済の急速な変化に対応するため、社員の能力開発に対するニーズが高まっており、各企業ではリスキリングへの投資を強化している。キャリア自律への注目も高まりつつあり、個人の主体的なスキルアップやキャリア形成の動きが今後さらに加速していくことが予想される。

スキル管理機能「アビリティマネージャー」は、職種や職務レベルに応じたスキル項目の設定からスキルの収集、見える化を実現する機能である。厚生労働省やIPAなどのスキル標準に合わせたテンプレートで簡単にスキル管理を始めることができ、全社員の資格有無やスキルの習熟度評価を収集できるようになった。

カオナビの新機能まとめ

アビリティマネージャーの詳細はこちら

タレントマネジメントシステムについて

タレントマネジメントシステムとは、社員の個性や才能を発掘し、戦略的な人事管理を実現するためのシステムのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 社員の顔や名前、経験、評価、スキルなどの一元管理
• 人材情報の可視化による最適な配置の実現
• リスキリング推進などの戦略的な人材育成の支援

タレントマネジメントシステムは人的資本経営の実現に向けて重要な役割を果たしている。カオナビのような統合的なシステムを活用することで、社員一人ひとりの価値を最大限に引き出し、組織全体の競争力向上につながることが期待されている。

カオナビのスキル管理機能連携に関する考察

アビリティマネージャーと人材データベースの連携は、企業の人材育成戦略に大きな影響を与える可能性がある。スキル情報と評価・経験などの人材情報を組み合わせることで、より精緻な人材配置や育成計画の立案が可能となり、企業の競争力強化につながるだろう。

一方で、スキル項目の設定や評価基準の標準化には課題が残されている。部署や職種によって求められるスキルが異なる中で、どのように公平な評価基準を設定するかが重要になってくるが、テンプレートの活用により、この課題は徐々に解決されていくと考えられる。

今後は、AIなどの先端技術との連携により、より高度なスキル分析や育成提案が可能になることが期待される。個人のキャリア志向とスキルデータを組み合わせることで、より効果的なキャリア開発支援が実現できるようになるだろう。

参考サイト

1. ^ 株式会社カオナビ. 「「カオナビ」のスキル管理機能が人材データベースと連携 社員のスキルを加味した配置・育成が可能に｜ニュース｜株式会社カオナビ｜企業情報、採用、IR情報」. https://corp.kaonavi.jp/news/pr_20250313-2/, (参照 25-03-17).
2. 厚生労働省. https://www.mhlw.go.jp/index.html

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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