ビジネススキル

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公開：2025-03-14

パーソルイノベーションとNRIが採用ブランディングセミナーを開催、テクノロジー人材採用の実践手法を解説

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• パーソルイノベーションがTECH PLAY Brandingで採用セミナーを開催
• 野村総合研究所の採用ブランディング手法を詳しく解説
• 串間氏が登壇し採用戦略の舞台裏を公開

野村総合研究所のエンジニア採用ブランディングセミナーを開催

パーソルイノベーション株式会社は、27万人の会員を持つTECH PLAYにおいて、2025年3月27日に野村総合研究所と共同でオンラインセミナーを開催することを2025年3月12日に発表した。野村総合研究所人事部のキャリア採用エキスパート串間淳氏が登壇し、同社独自の採用ブランディング手法について解説を行う予定である。^[1]

本セミナーでは、野村総合研究所における採用ブランディングの考え方や具体的なプロセス、効果検証の取り組みなどについて詳しく解説される予定だ。さらに失敗談や社内の巻き込み方など、実践的な内容も含まれており、採用担当者にとって貴重な学びの機会となるだろう。

参加対象は採用広報担当者やエンジニア採用担当者、組織開発担当者などで、Zoomを使用したオンライン形式で実施される。セミナーは無料で提供され、インターネット接続に関する通信料のみが参加者負担となる仕組みが採用されている。

野村総合研究所の採用セミナー概要

TECH PLAYの詳細はこちら

採用ブランディングについて

採用ブランディングとは、企業が求職者に対して自社の魅力や価値を効果的に伝え、優秀な人材を惹きつけるための戦略的な取り組みのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 企業の価値観や文化を明確に発信
• 求職者との長期的な関係構築を重視
• 採用活動の効率化と質の向上を実現

TECH PLAYは27万人のテクノロジー人材が登録する大規模プラットフォームとして、企業の採用ブランディングを支援している。累計600回以上のIT関連イベント開催実績を持ち、テクノロジー人材のエンパワーメントと企業のDX推進組織構築を支援することで、日本の産業全体のデジタル化推進に貢献している。

TECH PLAY Brandingの採用支援サービスに関する考察

TECH PLAY Brandingが提供する採用ブランディングサービスは、テクノロジー人材に特化した専門性の高いアプローチが特徴的である。大手企業からスタートアップまで500社以上の採用支援実績があり、業界に精通したメンバーによる一気通貫のサポート体制は、多くの企業にとって心強い存在となっているだろう。

今後の課題として、テクノロジーの急速な進化に伴う採用市場の変化への対応が挙げられる。AIやDXの進展により求められる人材像が変化する中、採用ブランディングの手法も進化させていく必要があるが、野村総合研究所のような先進的な事例の共有は、業界全体の発展に寄与するものと考えられる。

将来的には、データ分析やAIを活用した採用ブランディングの最適化や、より細分化された専門領域に対応した支援サービスの展開が期待される。テクノロジー人材の需要が高まる中、TECH PLAY Brandingには企業と人材をつなぐプラットフォームとしての役割がより一層重要になるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「エンジニア採用ブランディングサービス『TECH PLAY Branding』、野村総合研究所のリアルな採用ブランディング手法を大解剖 | パーソルイノベーション株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000512.000071591.html, (参照 25-03-14).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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