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公開：2025-04-01

Plus WとTFHD digitalがDX推進のブリッジパーソン育成プログラムを共同開発、実践型PM講座で人材育成を強化

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• Plus WがTFHD digitalと共同でPM講座を開発
• ブリッジパーソン育成の高度化に向けた実践型プログラム
• 大規模DXプロジェクトのPM経験者が講師として参画

東急不動産HDのDX人材育成プログラム強化

Plus W株式会社は東急不動産ホールディングスとTFHD digitalと共同で、実践型トレーニープログラムのプロジェクトマネジメント講座の開発を2025年3月31日に発表した。同プログラムはブリッジパーソンの育成を目的とし、DXマスター級人材の育成に寄与する内容となっている。^[1]

プログラムは座学に限らず実践的な内容で設計されており、トレーニー自身が推進中のプロジェクトをテーマとして取り組む特徴がある。講師やチューターには大規模DXプロジェクトの立ち上げや推進経験を持つ現役PMを起用することで、実務に即した指導体制を確立している。

Plus Wの知見とネットワークを活用したサポート体制により、受講者は実際のプロジェクト計画書の作成から経営層への報告まで実践的なスキルを習得できる。オンラインホワイトボードツールを活用したディスカッションを通じて、業務フローの改善や付加価値向上にも取り組んでいる。

PM講座の主な特徴まとめ

ブリッジパーソンについて

ブリッジパーソンとは、ビジネスとデジタルをつなぐ人材のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• DX推進において中核的な役割を担う人材
• ビジネスとデジタルの両方の知識を持ち合わせている
• プロジェクトマネジメントスキルを活用してDX推進を実現

東急不動産ホールディングスはGROUP VISION 2030のもと、DXを着実に進展させるためにブリッジパーソンの育成に注力している。グループ各社ではレガシーシステムのリプレイスや新しい顧客体験の提供に向けたアプリケーション開発など、数多くのプロジェクトが進行しているため、ブリッジパーソンの育成が急務となっている。

PM講座に関する考察

PM講座の実践的なアプローチは、理論と実務の効果的な統合を実現している点で高く評価できる。受講者が自身のプロジェクトを題材として使用することで、学習内容を即座に実務に適用できる環境が整備されており、実践的なスキル習得の観点から非常に効果的な構成となっている。

今後の課題として、受講者数の拡大に伴う講師やチューターの確保が挙げられる。質の高い指導を維持するためには、経験豊富な講師陣の継続的な確保が必要不可欠となるため、人材育成の仕組みづくりが重要になってくるだろう。

将来的には、オンラインとオフラインを組み合わせたハイブリッド型の学習環境の整備も検討に値する。対面でのコミュニケーションとオンラインツールの利点を活かしたプログラム設計により、より効果的な学習体験を提供できる可能性が高い。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「DX推進をリードする「ブリッジパーソン」育成の高度化東急不動産ホールディングスと連携し、新講座を開発 | Plus W株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000072246.html, (参照 25-04-01).
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