jinjerが生成AI人材採用宣言プロジェクト2025に参画、企業の人材育成と採用を支援し社会全体のリスキリングを加速

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

jinjer株式会社は2025年3月31日、一般社団法人生成AI活用普及協会が主催する生成AI人材採用宣言プロジェクト2025への賛同を表明した。生成AIリテラシーとスキルを持つ人材の必要性を広く求職者に伝え、日本社会全体の生成AIリスキリングの加速を目指す取り組みとなっている。^[1]

近年の生成AI技術の進化により人事・労務領域での活用が進む中、jinjerが実施した調査では約23%が生成AIツールを適切に設定・調整できる人材の不足を課題として挙げている。本プロジェクトへの参画を通じて、企業における生成AI人材の育成と採用を支援し、円滑な導入・活用環境の整備を推進していく。

jinjerは自社においても生成AI人材の採用・育成を強化する方針を示しており、クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を通じた顧客支援体制の充実を図っている。人事・労務管理のDX推進において、生成AI活用の重要性が一層高まることが予想される。

生成AIリスキリングとは、生成AI技術の進展に対応するため、従業員のスキルを再開発・向上させる取り組みのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

人事労務分野においても生成AI活用の重要性が高まっており、適切な活用には専門的な知識とスキルが必要とされている。企業が生成AIを効果的に活用するためには、従業員への体系的な教育と継続的なスキル開発が不可欠となっている。

プロジェクトの意義として、企業の生成AI活用における人材面での課題解決に向けた具体的なアクションを提示している点が評価できる。特に人事労務分野では業務効率化と高度化の両面で生成AIの活用が期待されており、専門知識を持つ人材の確保は企業の競争力強化につながるだろう。

今後の課題として、生成AI人材の育成プログラムの標準化や評価基準の確立が必要となる可能性がある。企業規模や業態によって求められるスキルレベルは異なるため、柔軟な育成フレームワークの構築が重要となるだろう。

将来的には、生成AIリスキリングが企業の人材戦略における重要な要素として定着することが予想される。人事部門自体がAIリテラシーを高め、全社的な人材育成をリードしていく姿勢が求められる。

^ PR TIMES. 「jinjer、生成AI人材を採用する意志を表明する共同プロジェクト「生成AI人材採用宣言プロジェクト 2025」に賛同を表明 | jinjer株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000377.000089626.html, (参照 25-04-01).

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