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公開：2025-04-25

PeopleXがデジタルヒューマンによるAI面接サービスを正式提供開始、採用プロセスの効率化と候補者体験の向上を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• PeopleXがデジタルヒューマンAI面接サービスを正式提供開始
• 24時間面接可能で人的工数と人件費を大幅に削減
• パーソルイノベーション等の大手企業が先行導入

PeopleXのAI面接サービスで採用プロセスが効率化

株式会社PeopleXは「あなたの採用チームに、AI面接官を」をコンセプトに、デジタルヒューマンによる対話型AI面接サービス「People XRecruit」を2025年4月24日に正式リリースした。本サービスは24時間いつでも面接が可能で、人間よりもAIの面接官の方が公平に判断され緊張せずに臨めるという調査結果も得られている。^[1]

People XRecruitは募集職種ごとに質問を設定することが可能で、オフィスワーカーからノンデスクワーカーまで様々な業種・職種に対応している。新卒採用・中途採用を問わず、正社員からパート・アルバイト採用まで幅広い採用目的に活用できるため、採用プロセス全体の効率化が実現できる。

PeopleXは今後、多言語対応機能を開発予定で外国籍人材の面接にも対応する計画を立てている。AI面接後には面接動画やテキスト書き起こしと合わせて面接評価レポートを自動生成し、候補者の能力や人となり、強み・弱み、カルチャーフィットなどを分析することができる。

People XRecruitの主な特徴まとめ

People XRecruitの詳細はこちら

デジタルヒューマンについて

デジタルヒューマンとは、AIや3DCG技術を活用して実在する人間のような外見で対話や感情表現などを再現する技術のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• AIと3DCG技術を組み合わせた高度な表現が可能
• 人間らしい対話と感情表現を実現
• 24時間365日稼働可能な特性を持つ

デジタルヒューマン技術は急速な市場拡大が見込まれており、2030年には市場規模が5,275億8000万米ドルに達すると予測されている。採用分野においても、人間の面接官では実現できない24時間対応や公平な評価など、独自の価値を提供することが可能だ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「PeopleX、デジタルヒューマンによるAI面接サービス「People XRecruit」正式提供開始 | 株式会社PeopleXのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000139786.html, (参照 25-04-25).
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