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公開：2025-04-30

森永製菓が異業種ベンチャー2社へレンタル移籍を開始、次世代事業創出に向けた人材育成を強化

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 森永製菓が異業種ベンチャー2社へレンタル移籍を導入
• 2名が1年間のレンタル移籍プログラムに参加開始
• 次世代事業創出に向けた人材育成を目指す

森永製菓のレンタル移籍による人材育成施策

株式会社ローンディールは、森永製菓株式会社に対してレンタル移籍プログラムを2025年4月から提供開始した。森永製菓では次世代事業の創出に向けて実証・事業化フェーズに対応できる人材育成を目指しており、2名の社員がベンチャー企業での1年間の業務を開始している。^[1]

森永製菓は2025年1月より、業務時間の20%を活用したベンチャー企業への社外兼務型越境プログラム「side project」も導入しており、今回の移籍者1名はこのプログラムを経てレンタル移籍に挑戦することとなった。異なる環境での長期的な実務経験を通じて、主体性を持った事業推進力の強化が期待されている。

移籍先として、全国の伝統文化や祭りのサポートを行う株式会社オマツリジャパンと、24時間365日子育て相談サービスを提供するトモイク株式会社が選定された。両社において広告協賛やプラットフォーム開発など、具体的な事業開発業務に従事することになっている。

レンタル移籍プログラムの概要

レンタル移籍について

レンタル移籍とは、社員が元の組織に在籍しながら一定期間他社で働くプログラムのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 所属企業との雇用関係を維持したまま他社での実務経験が可能
• 異業種での実践的なスキル習得が可能
• ベンチャー企業の事業開発スピードを体感できる

ローンディールが2015年9月に開始したレンタル移籍は、2025年4月現在で日産自動車や経済産業省など81社、362名の実績がある。本プログラムは内閣府主催の第一回日本オープンイノベーション大賞において選考委員会特別賞を受賞しており、大企業の人材育成手法として注目を集めている。

森永製菓のレンタル移籍に関する考察

森永製菓のレンタル移籍導入は、従来の座学中心の人材育成から実践的な経験重視へと転換する重要な取り組みとなっている。特にベンチャー企業での実務経験を通じて、事業開発に必要なスピード感やスキルを直接習得できる点は、次世代事業創出において大きな意義を持つだろう。

一方で、異なる企業文化や業務環境への適応、元の職場との関係性維持など、移籍者が直面する課題も想定される。これらの課題に対しては、定期的なフォローアップや明確な評価基準の設定、帰任後のキャリアパス提示など、包括的なサポート体制の構築が重要になってくるだろう。

今後は単なる人材育成プログラムにとどまらず、ベンチャー企業とのオープンイノベーション促進や組織文化の変革にもつながることが期待される。森永製菓の取り組みは、日本企業における新しい人材育成モデルの先駆けとなる可能性を秘めている。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「森永製菓から異業種ベンチャー2社へ「レンタル移籍」。 次世代を担う事業を推進する人材の育成を目指す | 株式会社ローンディールのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000134.000015387.html, (参照 25-04-30).
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2. 経済産業省. https://www.meti.go.jp/index.html

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