AZentとドリームホップが共同開催ウェルビーイング経営ウェビナーで採用後の離職対策を解説

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

株式会社AZentと株式会社ドリームホップは、2025年5月27日(火) 14時より、オンラインウェビナー「ウェルビーイング経営の道しるべ」第2回を開催する予定だ。本ウェビナーでは、「採用してもすぐに辞める」といった人材定着に関する課題解決に焦点を当てている。

AZentはウェルビーイング経営導入支援を行う企業であり、ドリームホップはストレスチェックや人事労務ソリューションを提供する企業である。両社の専門性を活かし、定着する人材育成のための具体的な施策や事例を紹介する予定だ。

ウェビナーでは、AZentの実践してきたパーパス経営やウェルビーイング経営によるエンゲージメント向上施策、そしてドリームホップがストレスチェックビッグデータから分析した転職リスクの高い状態などが解説される。参加者は、採用後の離職対策やエンゲージメント向上に役立つ知見を得られるだろう。

参加費は無料であり、オンライン会議ツールZoomを使用して開催される。多くの企業が人材不足に悩んでいる現状において、本ウェビナーは企業の人事担当者にとって貴重な機会となるだろう。

項目	詳細
開催日時	2025年5月27日(火) 14:00?15:00
開催方法	オンライン（Zoom）
参加費	無料
内容	ウェルビーイング経営、エンゲージメント、転職リスクに関する解説とパネルディスカッション
共催	株式会社AZent、株式会社ドリームホップ

ウェルビーイング経営とは、従業員の身体的、精神的、社会的な良好な状態（well-being）を重視した経営手法である。健康経営、幸福経営、パーパス経営の3つの要素から構成される。

近年、世界的に注目を集めているものの、日本ではまだ浸透していない経営手法と言えるだろう。

本ウェビナーは、人材不足や採用後の早期離職といった喫緊の課題を抱える企業にとって、非常に有益な情報提供の場となるだろう。ウェルビーイング経営の重要性と具体的な施策を学ぶことで、企業は従業員の定着率向上と業績向上を両立できる可能性がある。

しかし、ウェルビーイング経営の導入には、企業文化の変革や従業員の意識改革など、多くの時間と労力を要する可能性がある。また、効果測定の指標や方法についても、明確な基準を設ける必要があるだろう。そのため、ウェビナーで得られた情報を基に、自社の実情に合わせた具体的な導入計画を策定することが重要だ。

今後、ウェルビーイング経営に関する情報やツール、支援サービスの充実が期待される。特に、中小企業が容易に導入できるような、低コストで効果的なソリューションの開発が求められるだろう。本ウェビナーが、そうしたニーズに応える一助となることを期待したい。

^ PR TIMES. 「企業のウェルビーイング経営導入を支援するAZent「ウェルビーイング経営の道しるべ」第2回を開催 | 株式会社AZentのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000066597.html, (参照 25-05-17).

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