マルシェ株式会社、新入社員16名入社と店長代行昇進者を発表、今後の事業展開に期待

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

マルシェ株式会社は2025年5月19日、キャリア採用を含む新入社員16名が入社したことを発表した。同社は入社式を開催し、新入社員たちは決意表明を発表したのだ。

研修では「お店は誰のもの？」をテーマにグループディスカッションを行い、社員同士の理解を深めた。社長からは感謝と期待を込めたメッセージが贈られ、新入社員たちは真剣に耳を傾けていた。

決意表明では、個々の目標や1年以内の課題が発表された。中には、将来カフェをオープンしたいという夢を持つ社員や、売上向上やSNS活用などを目標とする社員もいた。発表後には、配属先の担当役員と記念撮影が行われた。

新入社員親睦会も開催され、異なる配属先や役割の仲間たちと絆を深めた。研修や親睦会を通して、新入社員たちはマルシェ株式会社の一員として、新たな一歩を踏み出したのだ。

氏名	店舗	役職/資格	コメント
駄場一朗	八剣伝緑地公園店	新入社員	-
藤本愛	メニュー開発課	新入社員	-
CHANG DONGWOO	ええねん天神橋筋六丁目店	新入社員	-
LE NGO QUANG	ハッケン酒場京都外大前店	店長代行(特定技能1号)	-
WASTI UMESH	大阪やきそばセンター西中島店	店長代行	-
SUNGWONGSA PICHAMON	ハッケン酒場昭和町店	店長代行(特定技能2号)	-

マルシェ株式会社は、飲食店事業を展開する企業だ。八剣伝やええねん、大阪やきそばセンターなどのブランドを運営している。

同社は、多様な人材を採用し、社員の成長を支援する体制を整えている。今後も、飲食業界の発展に貢献していくことが期待される。

今回の新入社員採用は、マルシェ株式会社の事業拡大に大きく貢献するだろう。多様なバックグラウンドを持つ人材を採用することで、企業の活性化や新たな価値創造につながる可能性がある。しかし、多様な人材の育成には、適切な教育体制やサポート体制の構築が不可欠だ。

今後、新入社員の定着率や育成状況が課題となる可能性がある。そのため、定期的な面談や研修、キャリアパス設計などの施策が必要となるだろう。また、企業文化の醸成や、社員間の良好なコミュニケーションを促進する取り組みも重要だ。

新入社員の成長を支援するだけでなく、既存社員のモチベーション向上にも配慮する必要がある。新入社員の採用を機に、社内全体の活性化を図ることができれば、企業の持続的な成長につながるだろう。

^ PR TIMES. 「マルシェ株式会社に新たな人材１６名！入社式にて決意表明を発表！将来の夢に向けてスタート！！ | マルシェ株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000042.000143867.html, (参照 25-05-20).

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