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公開：2025-05-20

ハイヤールー、スキル保証型採用サービスHireRoo Skill Hiring開始、エンジニア採用ミスマッチ解消へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ハイヤールーがスキル保証型採用サービス「HireRoo Skill Hiring」を開始
• 1年以内のスキルミスマッチ退職で紹介料全額返金
• エンジニアのスキル可視化によるミスマッチ削減を目指す

ハイヤールーがスキル保証型採用サービスを開始

株式会社ハイヤールーは2025年5月19日、人材紹介事業の免許を取得し、新サービス「HireRoo Skill Hiring」の提供を開始した。このサービスは、ハイヤールーが企業にご紹介する転職希望者のスキルを保証し、1年未満にスキルミスマッチで早期退職が生じた場合、人材紹介料を100％返金するという新しい試みだ。

AI時代におけるスキル面接サービス「HireRoo Skill Interview」で培ったエンジニアのスキル可視化の強みを活かし、事前にスキルを可視化したエンジニアと企業をマッチングする。エンジニア採用におけるミスマッチの低減、日本の企業の技術・エンジニアリング力の底上げを目指しているのだ。

サービス開始にあたり、ビジネス映像メディア「PIVOT」において、動画「AI時代のSESエンジニア転職術」も公開された。この動画では、キャリアアップの難しさや、海外で進むスキル重視の採用等の現状、「HireRoo Skill Hiring」が提供するコンペ型転職の可能性について触れている。

HireRoo Skill Hiringの概要

ハイヤールー公式サイト

スキル保証型採用サービスについて

「HireRoo Skill Hiring」は、エンジニアのスキルを事前に可視化し、最適なマッチングを実現するスキル保証型の採用サービスだ。ハイヤールーがスキル面接を代行することで、企業はカルチャーマッチやアトラクトに専念でき、選考リードタイムを短縮し効率的な採用を実現できる。

• スキルミスマッチリスクの軽減
• 採用効率の向上
• エンジニアの活躍促進

マッチングの精度に自信があるため、スキルの乖離が原因で1年以内に退職した場合は紹介料を全額返金する。スキル評価に強みを持つハイヤールーだからこそ、企業とエンジニア双方にとって納得感のある採用が可能となるのだ。

HireRoo Skill Hiringに関する考察

「HireRoo Skill Hiring」は、採用におけるミスマッチ問題の解決に大きく貢献する可能性を秘めている。スキルを事前に可視化することで、企業は適切な人材を採用しやすくなり、エンジニアは自身のスキルに合った仕事を見つけやすくなるだろう。しかし、全てのスキルを正確に可視化することは困難であり、保証制度の運用において課題も発生する可能性がある。

例えば、スキル評価基準の明確化や、スキルミスマッチの判定基準の明確化が必要となるだろう。また、返金保証制度の悪用を防ぐための対策も検討する必要がある。これらの課題をクリアすることで、より多くの企業とエンジニアにとって有益なサービスとなるだろう。

今後、AI技術を活用したより精緻なスキル評価システムの開発や、多様な職種へのサービス展開が期待される。ハイヤールーのミッションである「日本をもう一度、『モノづくり』で一番へ」の実現に向けて、更なる進化を遂げていくことを期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「1年未満の早期退職なら紹介料ゼロにーハイヤールーがスキル可視化で挑む「スキル保証型採用」サービス開始 | 株式会社ハイヤールーのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000132.000075726.html, (参照 25-05-20).
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