ビジネススキル

BUSINESS SKILLS

公開：2024-12-03

アイエスエフネットが障がい者雇用支援の新サービスを開始、特性を活かした業務切り出しで企業の生産性向上を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• アイエスエフネットが障がい者向け新サービスを開始
• 業務の振り分けと法定雇用率達成をサポート
• 福祉事業の経験を活かした業務切り出しを提案

アイエスエフネットがソーシャルコネクトグロースジョブを開始

アイエスエフネットは法定雇用率の対象企業向けに新サービス「ソーシャルコネクトグロースジョブ」の提供を2024年12月から開始する。障がい者の特性に合わせた最適な業務の割り振り提案や法定雇用率の達成に向けた取り組みをサポートするコンサルティングサービスで、アイエスエフネットグループの福祉事業の経験が活かされている。^[1]

アイエスエフネットグループは株式会社アイエスエフネットジョイと一般社団法人アイエスエフネットベネフィットの利用者に業務を対応させる切り出しを実施している。障がい者の特性を理解し適切な業務を割り当てることで、専門性の高い業務により多くの時間をかけることが可能になるだろう。

本サービスでは企業内の業務切り出しの提案から実施部署へのヒアリング、業務の選定と細分化まで一貫してサポートを行う。業務マニュアルの作成支援や定期的な面談による評価・改善サポートも提供され、切り出した業務はアイエスエフネットグループでの請負も可能だ。

ソーシャルコネクトグロースジョブのサービス詳細

業務切り出しについて

業務切り出しとは、既存の業務から特定の作業を分離・独立させ、別の担当者や部門に移管することを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 業務の効率化と分業による生産性向上
• 専門性に応じた適切な業務配分が可能
• 人材の特性を活かした最適な業務分担の実現

アイエスエフネットグループでは障がい者の特性に合わせた業務切り出しを実践している。経理部門における立替精算の証憑のPDF化や総務部門における郵便関連のサポート業務など、具体的な業務切り出しの実績を持つ。

ソーシャルコネクトグロースジョブに関する考察

新サービスが障がい者の特性を活かした業務設計を提案することで、企業の業務効率化と障がい者雇用の両立が期待できる。特に業務切り出しによって専門性の高い業務により多くの時間を確保できる点は、企業全体の生産性向上にもつながるだろう。

一方で業務の切り出しには、既存業務フローの見直しや社内での合意形成など、導入に向けた課題も存在する。企業文化や業務プロセスの変更を伴うため、段階的な導入や丁寧なコミュニケーションが必要になってくるだろう。

今後は業務切り出しのベストプラクティスの蓄積や、AIやデジタルツールを活用した業務効率化との連携が期待される。障がい者の雇用促進と企業の生産性向上を両立させる新たなモデルケースとして、サービスの進化が注目される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「アイエスエフネットは障がい者の業務に関する新しいコンサルティングサービスを開始します | 株式会社アイエスエフネットのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000518.000042830.html, (参照 24-12-03).

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