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公開：2024-12-05

三浦工業グループが愛媛県職業能力開発促進大会で受賞、技能者育成と技術継承の取り組みが高評価

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 愛媛県職業能力開発促進大会で三浦工業グループが表彰
• 上田宏氏が愛媛マイスター認定を金属溶接で受賞
• 三浦マニファクチャリングが技能検定関係優良事業所に選定

三浦工業グループの職業能力開発における功績が高評価

三浦工業グループは2024年11月27日に愛媛県生涯学習センターで開催された愛媛県職業能力開発促進大会において、複数の表彰を受けたことを発表した。製造会社と社員2名が表彰され、株式会社三浦マニファクチャリングの上田宏氏は金属溶接職種で愛媛マイスターに認定され、ミウラグループでは3人目の受賞となっている。^[1]

三浦アクアテック株式会社の楠本利博氏は、令和5年度後期・令和6年度前期の技能検定受験合格者の中から成績優秀者として愛媛県知事賞を受賞した。愛媛県知事賞は技能検定優秀賞の中でも最高位の賞であり、高度な技術力が評価されたことを示している。

株式会社三浦マニファクチャリングは、長年にわたる技能者の育成指導と技能検定制度の推進により、産業文化の発展に寄与した功績が認められ、技能検定関係優良事業所として愛媛県職業能力開発協会から表彰された。職業能力開発の重要性を示す重要な成果となっている。

愛媛県職業能力開発促進大会の表彰内容まとめ

愛媛県職業能力開発協会の詳細はこちら

愛媛マイスター制度について

愛媛マイスターとは、特定の職種において卓越した技能・技術を持ち、県内で第一人者として認められる技能者に対して愛媛県知事が認定する制度のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 優れた技能の保持者を県が公的に認定
• 産業の発展と技能継承の促進を目的とする
• 技能者の社会的地位向上に貢献

三浦工業グループでは上田宏氏が金属溶接職種で3人目の愛媛マイスターとして認定されたことで、技能者育成の取り組みの成果が表れている。この認定は職業能力開発の重要性を示すとともに、製造現場における技術力の高さを証明する結果となっている。

三浦工業の職業能力開発に関する考察

三浦工業グループの職業能力開発における取り組みは、技能者育成と技術継承の両面で高い評価を受けている。特に愛媛マイスターの認定や技能検定優秀賞の受賞は、グループ全体の技術力の高さを示すとともに、人材育成における長期的な視点での取り組みが実を結んでいることを証明している。

今後は製造業界全体でのデジタル化や自動化が進む中、従来の技能・技術をいかに次世代に継承していくかが課題となるだろう。技能検定制度の活用や若手技能者の育成プログラムの充実など、より体系的な人材育成の仕組みづくりが求められる。

また、技能者の高齢化が進む中、技術・技能の伝承を効率的に行うためのデジタル技術の活用も重要な検討課題となっている。VRやAR技術を活用した技能訓練システムの導入や、ベテラン技能者の暗黙知のデジタル化など、新たな取り組みへの期待が高まっている。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【三浦工業株式会社】令和6年度愛媛県職業能力開発促進大会にて表彰されました | 三浦工業株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000219.000028191.html, (参照 24-12-05).

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