フィットイージーが学生向け仕事体験プログラムを実施、フィットネス業界の実務スキル育成を強化

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

フィットイージー株式会社は、フィットネス業界での就職を目指す学生向けに実践的な仕事体験プログラムを2024年11月に実施した。開発部門での3日間のプログラムでは、加盟開発や店舗開発のプロセス理解から新コンテンツ導入のためのプレゼン作成まで、実務に即した内容が提供された。^[1]

仕事体験プログラムは年2回の頻度で実施されており、特に秋のプログラムでは実際の執務エリアでの業務体験が特徴となっている。店舗開発やコンテンツリストの作成、現地調査など実践的な業務を通じて、フィットネスビジネスの現場感を体験できる機会を提供している。

プログラムの特長として、実務体験の重視と柔軟な参加スケジュールの調整が可能な点が挙げられる。各日の仕事体験後には社員からのフィードバックの時間が設けられており、キャリア形成や職業観の確立をサポートする体制が整っている。

項目	詳細
実施時期	2024年11月
実施期間	3日間
参加人数	大学生2名
実習内容	加盟開発理解、店舗開発プロセス理解、コンテンツリスト作成
実習場所	開発部門、FIT-EASY千種店
プログラム特徴	実務体験重視、柔軟なスケジュール調整、キャリア支援

キャリア支援とは、学生の職業選択や career development をサポートする取り組みのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

フィットイージーの仕事体験プログラムでは、実際の業務環境での体験を重視することで、フィットネス業界特有の実務スキルを養成している。プログラム参加者は店舗運営から新規開発まで幅広い業務を体験することで、業界の実態を深く理解することが可能だ。

フィットイージーの仕事体験プログラムは、実際の業務現場での体験を重視している点が特に評価できる。学生が実務を通じてフィットネス業界の実態を理解することは、将来のキャリア選択において非常に有益であり、業界全体の人材育成にも貢献するだろう。

一方で、現状では参加人数が限られており、より多くの学生に機会を提供するための拡充が今後の課題となる可能性がある。プログラムの規模拡大に伴い、実務体験の質を維持しながら、いかに効率的な運営を実現するかが重要になってくるだろう。

今後はオンラインを活用したハイブリッド型のプログラム展開や、AIを活用した会員管理システムの実習など、最新のテクノロジーを取り入れた内容の充実が期待される。フィットネス業界のDX推進を担う人材育成の観点からも、プログラムの更なる進化が望まれる。

^ PR TIMES. 「アミューズメントフィットネスクラブフィットイージー学生向け「仕事体験」プログラムを実施しました | フィットイージー株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000401.000099487.html, (参照 24-12-19).

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