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公開：2024-12-16

大和ハウス工業が67歳選択定年制度を2025年4月に導入、シニア人財の活躍機会拡大へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 大和ハウス工業が67歳選択定年制度を2025年4月に導入
• 社員は65歳か67歳の定年年齢を選択可能に
• アクティブ・エイジング制度で70歳までの継続雇用も

大和ハウス工業の67歳選択定年制度の導入

大和ハウス工業株式会社は2025年4月1日より、社員が65歳または67歳の定年年齢を選択できる人事制度「67歳選択定年制度」を導入することを発表した。同社は2013年4月に60歳定年から65歳定年制度へ移行し、2015年4月には65歳以降も勤務継続が可能なアクティブ・エイジング制度を導入している。^[1]

シニア人財の活躍機会を拡大するため、2022年4月には60歳一律での役職定年制度を廃止し、年齢だけを理由とした年収水準の低下を防ぐ処遇体系へと改定を実施した。この改定により60歳以降も役職任用や昇格の機会が得られるようになり、シニア社員のモチベーション向上につながっている。

ベテラン社員の豊富な経験や人脈を営業・技術の各現場で活用することで、若手社員へのノウハウ伝承による人財育成が促進されている。新制度の導入によってシニア人財がよりシームレスな処遇体系の中で活躍できる環境が整備され、多様な人財による多角的な企業経営の実現が期待される。

67歳選択定年制度とアクティブ・エイジング制度の概要

定年制度について

定年制度とは、労働者が一定の年齢に達したことを理由として労働契約を終了させる制度のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 企業の人事管理における基本的な制度として機能
• 労働者の年齢による雇用保障と退職時期の明確化
• 世代交代による組織の新陳代謝を促進

大和ハウス工業の67歳選択定年制度では、従業員自身が65歳か67歳の定年年齢を選択できる柔軟な仕組みを採用している。アクティブ・エイジング制度と組み合わせることで、技術系職種では70歳以降も働き続けることが可能となり、シニア人財の経験を最大限に活用できる環境が整備されている。

67歳選択定年制度に関する考察

67歳選択定年制度の導入は、シニア人財の活躍機会を拡大し、企業の持続的成長に寄与する可能性が高い施策である。ベテラン社員の豊富な経験と専門知識を若手社員に効果的に継承することで、組織全体の技術力と競争力の向上が見込まれるだろう。

一方で、年齢層の多様化に伴うコミュニケーションギャップや世代間の価値観の違いが新たな課題として浮上する可能性がある。労働時間や業務内容の柔軟な調整、健康管理支援など、シニア人財が長期にわたって活躍できる環境整備が重要になってくるだろう。

今後は、シニア人財と若手社員の協働を促進する施策や、デジタル技術の活用による業務効率化など、さらなる制度の充実が期待される。多様な年齢層の社員が活躍できる職場環境の実現に向けて、継続的な制度の見直しと改善が必要になってくるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「「６７歳選択定年制度」を導入します（ニュースレター） | 大和ハウス工業株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002226.000002296.html, (参照 24-12-16).

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