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公開：2024-12-19

吉田測量設計が建設コンサルタント向けデジタルリーダー研修を開始、AI活用とデータ分析スキルの向上を目指す

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 株式会社吉田測量設計がデジタルリーダー研修を開始
• AI活用やデータ分析など幅広いデジタルスキルを習得
• 約6カ月間にわたりワークショップ形式で実践的に学習

吉田測量設計のデジタルリーダー研修プログラム開始

株式会社吉田測量設計は建設コンサルタント業界のデジタル化に対応するため、新たな人材育成プログラム「デジタルリーダー研修」を2024年11月より開始した。FrontierTech合同会社代表の吉田拓氏を社外CTOとして招き、AIを活用したプロジェクト推進からデータ分析まで、幅広いデジタルスキルの習得を目指している。^[1]

建設コンサルタント・測量業界全体でデジタル化が加速する中、株式会社吉田測量設計は社員のデジタルスキル向上を重要課題として位置づけ、AIを活用した業務効率化を推進する方針を打ち出した。デジタルリーダー研修を通じて従業員21名が新たな知識やスキルを積極的に学び、より高度なサービス提供を実現する体制を整えている。

株式会社吉田測量設計は岩手県盛岡市に本社を置き、調査・計画・設計・測量・補償・維持管理業務など幅広い業務を手がける総合建設コンサルタント企業として、県内でトップクラスの業歴と売上を誇っている。東日本大震災からの復旧・復興支援やICT技術導入など、建設産業の一員として求められる技術・品質の向上に取り組んでいる。

デジタルリーダー研修の概要まとめ

吉田測量設計の詳細はこちら

リスキリングについて

リスキリングとは、既存の職務に必要なスキルの再開発や新しいスキルの習得を通じて、デジタル化や技術革新に対応できる人材を育成することを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 既存の業務知識をベースに新しいデジタルスキルを習得
• 実践的なワークショップを通じて即戦力となる人材を育成
• AIやデータ分析など、最新技術への適応能力を強化

建設コンサルタント業界においても、測量・設計業務のデジタル化が急速に進んでおり、従来の専門知識に加えてデジタルスキルの習得が不可欠となっている。株式会社吉田測量設計のデジタルリーダー研修は、業界のデジタル化に対応した人材育成プログラムとして、従業員のスキルアップを支援する取り組みだ。

建設コンサルタント業界のDX推進に関する考察

建設コンサルタント業界におけるデジタル人材の育成は、業務効率化とサービス品質向上の両面で重要な意味を持っている。特にAIやデータ分析スキルを持つ人材の育成は、測量・設計業務の高度化や自動化を促進し、生産性向上に大きく貢献する可能性を秘めている。一方で、従来の業務知識とデジタルスキルの両立には時間と労力を要することから、効果的な教育プログラムの設計が課題となるだろう。

今後は単なる業務効率化だけでなく、AIやビッグデータを活用した新しいサービスの創出が期待される。建設コンサルタント企業には、デジタル技術を活用した付加価値の高いサービスを提供することで、競争力を強化していく姿勢が求められている。ただし、急速なデジタル化によって従来の業務プロセスが大きく変化する可能性もあり、組織全体での変革への対応力が試されることになるだろう。

デジタル人材の育成は、建設コンサルタント業界の将来を左右する重要な取り組みとなっている。社内全体のデジタルリテラシー向上と専門人材の育成を両輪で進めることで、業界全体のデジタル化を加速させる原動力となることが期待される。リスキリング研修の成果を実務に効果的に反映させる仕組みづくりも重要な課題となるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【生成AI×建設コンサルタント】DX人材育成のリスキリング研修 | 株式会社吉田測量設計のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000111466.html, (参照 24-12-19).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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