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公開：2024-12-19

株式会社TMHが半導体業界向け人材プラットフォームLAYLA-HRをローンチ、深刻な人材不足問題の解決に向け本格始動

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 株式会社TMHが半導体人材プラットフォーム「LAYLA-HR」を正式ローンチ
• 半導体産業の専門人材不足を業界特化型プラットフォームで解決
• 教育機関との連携で新規人材の育成と供給を目指す

半導体業界向け人材プラットフォーム「LAYLA-HR」の提供開始

株式会社TMHは半導体業界の深刻な人材不足問題を解決するため、業界特化型人材プラットフォーム「LAYLA-HR」を2024年12月16日に正式にローンチした。世界的なデジタルトランスフォーメーションやAI市場の拡大により半導体市場は急成長を続けており、2030年には世界市場規模が1兆ドル（約150兆円）に達すると予測されている。^[1]

経済産業省の報告によると、半導体関連産業全体の従業員数は1999年から2019年の20年間で約3割減少しており、主要な半導体関連企業8社では今後10年間で少なくとも4万人の追加人材が必要とされている。このような課題に対し、LAYLA-HRは半導体市場に特化したマッチング機能を提供することで、人材確保の課題解決を目指すだろう。

LAYLA-HRは今後さらなる機能拡張を予定しており、ユーザーログイン機能の強化や企業の採用ニーズに応じた高度なカスタマイズを実現する方針だ。また教育機関とのコラボレーションを通じて新たな人材を育成し、業界全体の人材母数を増やすことで持続的な成長を実現する計画を立てている。

LAYLA-HRの特徴まとめ

LAYLA-HRの詳細はこちら

半導体関連産業について

半導体関連産業とは、半導体デバイスの設計・製造から検査・実装までを担う産業分野のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 高度な専門知識と技術力が必要
• デジタル社会の基盤となる重要産業
• 継続的な技術革新と人材育成が必須

経済産業省の報告によると、半導体関連産業の従業員数は1999年から2019年の20年間で約3割減少している状況だ。一方で世界的なデジタルトランスフォーメーションの進展により市場は急成長を続けており、専門人材の確保が急務となっている。

LAYLA-HRに関する考察

LAYLA-HRの強みは半導体業界に特化した専門的なマッチング機能を提供する点にある。従来の汎用的な人材プラットフォームでは対応が難しかった高度な技術要件や業界特有のスキルセットに基づくマッチングが可能になることで、より効率的な人材採用が実現できるだろう。

一方で課題として、半導体業界の急速な技術革新に対応できる人材の育成スピードが挙げられる。教育機関との連携強化や業界全体での人材育成の仕組み作りが必要不可欠だ。特に若手エンジニアの育成と中堅技術者の知識・技術の継承が重要になるだろう。

今後はAIやデジタル技術を活用した効率的な人材育成プログラムの開発も期待される。半導体産業のサプライチェーン全体を支える人材プラットフォームとして、LAYLA-HRには業界の持続的な発展に貢献する役割が求められている。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「人材プラットフォーム「LAYLA-HR」株式会社TMHよりローンチ | 株式会社TMHのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000053531.html, (参照 24-12-19).
2. 経済産業省. https://www.meti.go.jp/index.html

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