ThinkingsがATSとTalent Analyticsの連携を開始、採用業務の効率化とシームレスな受検環境の実現へ
PR TIMES より
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記事の要約
- ThinkingsがATSとTalent Analyticsのデータ連携を開始
- 応募者は選考プロセスをシームレスに受検可能に
- 受検結果の管理から活用までを一元的に実現
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sonar ATSとTalent Analyticsのデータ連携による採用業務の効率化
Thinkings株式会社は採用管理システムsonar ATSとエン・ジャパンが提供するオンライン適性検査Talent Analyticsとのデータ連携を2024年12月23日より開始する。Talent Analyticsは30年以上の適性検査開発・運用ノウハウをもとに開発され、累計280万人以上が受検している実績を持つ適性検査システムである。[1]
データ連携の背景には、現代の採用活動において候補者との適合性を多角的に評価する必要性の高まりがある。適性検査は採用基準の策定や人材育成にも活用され、採用活動の重要なツールとして位置づけられており、sonar ATSユーザーからの連携ニーズも高まっていた。
連携によって採用担当者はsonar ATS上で受検結果をリアルタイムに確認でき、候補者情報と受検結果の一元管理が実現する。応募者側も企業のsonar ATSからシームレスに受検できるため、双方の業務効率が大幅に向上することが期待される。
sonar ATSとTalent Analyticsの連携機能まとめ
採用担当者側 | 応募者側 | |
---|---|---|
主なメリット | 受検結果のリアルタイム確認 | シームレスな受検フロー |
データ管理 | 候補者情報と受検結果の一元管理 | マイページからの一括管理 |
業務効率 | 選考プロセスの効率化 | 受検手続きの簡略化 |
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オンライン適性検査について
オンライン適性検査とは、応募者の知的能力や性格・価値観を客観的に評価するためのデジタルツールのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。
- スマートフォンなどから手軽に受検可能
- 面接質問のサポートツールとして活用可能
- 入社前から入社後の育成まで幅広く活用可能
Talent Analyticsは30年以上の開発・運用ノウハウを基に作られ、24,000社以上の導入実績を持つオンライン適性検査だ。見やすく使いやすい形式で進化を遂げており、エン・ジャパンが1987年より開発してきた3Eテストの後継として、より効果的な人材評価を実現している。
sonar ATSとTalent Analyticsの連携に関する考察
今回のデータ連携は、採用業務のデジタルトランスフォーメーションを加速させる重要な一歩となる可能性が高い。採用管理システムと適性検査のシームレスな連携は、採用担当者の業務効率を向上させるだけでなく、応募者にとっても選考プロセスの負担軽減につながるだろう。
一方で、システム連携による効率化が進むことで、人事担当者には適性検査結果の解釈やデータに基づく評価スキルがより一層求められるようになる。適性検査の結果を単なる数値として扱うのではなく、組織の成長に活かせる人材評価の指標として活用する必要がある。
将来的には、AI技術との連携によってより高度な人材評価や予測が可能になることも期待される。採用管理システムと適性検査の連携は、データドリブンな採用活動の基盤となり、より効果的な人材採用と育成を実現する可能性を秘めている。
参考サイト
- ^ PR TIMES. 「Thinkingsの「採用管理システムsonar ATS」が、エン・ジャパンの適性検査「Talent Analytics」とのデータ連携を開始 | Thinkings株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000217.000055762.html, (参照 24-12-20).
※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。
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