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公開：2024-12-24

アイモバイルが人的資本経営の取り組みを強化、サステナビリティレポート2024で人材育成指標を開示

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• アイモバイルがサステナビリティレポート2024を発行
• 人的資本データの開示により経営の可視化を推進
• 人材育成と社内環境整備の指標と目標を明示

アイモバイルの人的資本経営と情報開示の取り組み

アイモバイルは持続的な成長の実現に向け、サステナビリティレポート2024を2024年12月24日に公開した。人事ポリシーとして「Let's Sync Growth Together！」を掲げ、人材を重要な資本として捉え、個人の成長とWell-beingの向上を通じた組織の持続的な成長を目指している。^[1]

アイモバイルは経営戦略と人材戦略を融合させた人的資本への戦略的投資を積極的に推進している。Values「Smile × Growth × Team」に基づき、働きやすい環境整備や社員の成長支援制度、部署間のコミュニケーション促進など、包括的な取り組みを展開しているのだ。

人的資本データの開示により、人材育成や社内環境整備に関する指標と目標が明確化された。従業員全員が最大限のパフォーマンスを発揮できる職場づくりと多様性の実現を通じて、組織の強みを活かしグループビジョンの達成と企業価値の向上を目指している。

アイモバイルの人的資本データ概要

人的資本データの詳細はこちら

人的資本経営について

人的資本経営とは、企業の持続的な成長を実現するために人材を重要な資本として捉え、戦略的に投資・活用する経営手法のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 人材を企業の重要な資産として捉え、戦略的な投資を行う
• 個人の成長とWell-beingの向上を通じて組織の成長を実現
• 人材育成や環境整備に関する指標を可視化し、継続的な改善を図る

アイモバイルは人的資本経営の推進により、従業員一人一人の成長と組織全体の発展を同時に実現することを目指している。Values「Smile × Growth × Team」に基づく取り組みは、個人と組織の持続的な成長を支える重要な基盤となっているのだ。

アイモバイルの人的資本経営に関する考察

アイモバイルの人的資本経営における特筆すべき点は、経営戦略と人材戦略を一体化させた包括的なアプローチを採用していることだ。人材を単なるリソースではなく重要な資本として捉え、個人の成長とWell-beingの向上を通じて組織の持続的な成長を実現しようとする視点は、今後の企業経営のモデルケースとなり得るだろう。

一方で、人的資本経営の成果を定量的に測定し評価することは容易ではなく、指標の設定や測定方法の確立が今後の課題となる可能性がある。データの収集・分析体制の整備や、個人情報保護との両立など、実務面での課題にも適切に対応していく必要があるだろう。

今後は、人的資本データの開示を通じて、投資家や求職者との対話を深め、企業価値の向上につなげていくことが期待される。さらに、業界全体での人的資本経営の標準化や、ベストプラクティスの共有を通じて、持続可能な企業経営のモデルを確立していく必要があるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「アイモバイル、人的資本経営の取り組みを可視化。人的資本データを開示 | 株式会社アイモバイルのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001235.000007821.html, (参照 24-12-24).

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