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公開：2024-12-20

イオレのHR Ads Platform導入企業数が1,000社を突破、運用型求人広告プラットフォームの認知度向上で成長加速

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• イオレのHR Ads Platformが導入企業1,000社を突破
• 2020年のリリース以降、求人メディアとの連携を強化
• 半年間で約250社の新規導入を達成

イオレのHR Ads Platform導入企業数1,000社突破

株式会社イオレは運用型求人広告プラットフォーム「HR Ads Platform」が2024年12月19日に導入企業数1,000社を突破したことを発表した。HR Ads Platformは2020年10月にリリースされ、求人企業と求人メディアを繋ぐプラットフォームとして、コストパフォーマンスに優れた求人広告掲載を実現している。^[1]

2024年には同様の形態のプラットフォームが登場したことで、運用型求人広告プラットフォームの認知度が大幅に向上した。この影響により営業活動が加速し、半年間で約250社の企業が新たに導入を決定したのだ。

求人原稿数は前年同期比約2.3倍に達しており、サービス規模の拡大が顕著となっている。求人メディアや採用管理システムとの連携強化により、ユーザビリティとサービス価値の向上を継続的に進めているのである。

HR Ads Platformの主な機能まとめ

HR Ads Platformの詳細はこちら

運用型広告について

運用型広告とは、広告掲載枠の入札と配信を自動化したWEB広告手法のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 入札による広告枠の自動選定と最適化
• リアルタイムでの配信調整と効果測定
• コストパフォーマンスを重視した予算管理

HR Ads Platformでは運用型広告の仕組みを求人広告に応用することで、求人企業の採用活動を効率化している。求人メディアとの連携により、適切な掲載枠への自動配信を実現し、応募獲得までのプロセスを最適化することが可能だ。

HR Ads Platformに関する考察

運用型求人広告プラットフォームの認知度向上により、HR Ads Platformの導入企業数が急速に増加している点は注目に値する。採用市場のデジタル化が進む中で、従来の求人広告手法からの転換を図る企業が増加していることが背景にあるのだろう。

今後の課題として、急速な成長に伴うシステムの安定性維持や、多様化する求人ニーズへの対応が挙げられる。求人メディアや採用管理システムとの連携をさらに強化し、より効率的な採用プロセスの構築が求められるだろう。

また、AIやビッグデータ分析の活用により、マッチング精度の向上や求人企業へのより詳細な分析情報の提供が期待される。運用型求人広告の市場が拡大する中で、プラットフォームとしての競争力を維持するための機能強化が重要になってくるはずだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「求人企業と求人メディアを繋げる運用型求人広告プラットフォーム「HR Ads Platform」導入企業数が1,000社を突破 | 株式会社イオレのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000191.000030850.html, (参照 24-12-20).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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