電通総研のPOSITIVEがあいおいニッセイ同和損保の人事・給与システムに採用、業務プロセスの標準化による効率化を実現へ

text: XEXEQ編集部
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PR TIMES より

記事の要約

電通総研は2024年12月25日、同社の統合HCMソリューション「POSITIVE」があいおいニッセイ同和損害保険株式会社の次期人事・給与システムとして採用されたことを発表した。本システムは同社の約18,000名の従業員を対象としており、2026年10月からの稼働開始を予定している。^[1]

あいおいニッセイ同和損保では、既存の人事給与システムにおいてカスタマイズの多用による業務プロセスの複雑化やシステム改修の負荷増大が課題となっていた。MS&ADインシュアランスグループ内での導入実績と豊富な標準機能を評価し、POSITIVEの採用を決定したのだ。

POSITIVEは国内大手企業を中心に3,000社以上の導入実績があり、人事・給与業務で求められる機能や法令遵守に必要な処理を標準機能として搭載している。電通総研の技術力と提案力に加え、グループ内での稼働実績も高く評価され、今回の採用につながった。

項目	詳細
導入実績	国内大手企業中心に3,000社以上
対象従業員数	約18,000名
稼働開始予定	2026年10月
主要機能	人事・給与・就業管理、ワークフロー、タレントマネジメント、モバイル対応
特徴	豊富な標準機能、グローバル対応、グループ人材管理

HCMとは「Human Capital Management」の略称で、企業における人材管理を戦略的に実施するための統合的なアプローチを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

POSITIVEはHCMソリューションとして、基幹人事システムの機能に加えタレントマネジメントやモバイル対応など広範な機能を提供している。人事シェアードサービスの基盤システムとしても多く採用され、様々な規模・業種の企業における人材マネジメントの効率化と高度化に貢献している。

POSITIVEの採用によって、あいおいニッセイ同和損保の人事業務プロセスの標準化と効率化が期待できる。特に豊富な標準機能により、カスタマイズ依存からの脱却とシステム保守性の向上が実現できるだろう。今後は業務プロセスの移行におけるユーザートレーニングと変更管理が重要な課題となる。

電通総研のHCMソリューションは、今後さらなるデジタル化と働き方改革への対応が求められる。特にAIやデータ分析機能の強化により、より戦略的な人材マネジメントの実現が期待される。また、グローバル展開を見据えた多言語対応や法令対応の拡充も重要な課題となるだろう。

POSITIVEの成功事例は、他の大手企業のHCMシステム刷新にも影響を与える可能性がある。システムの標準化とカスタマイズのバランス、業務プロセス改革との連携など、POSITIVEの導入実績から得られる知見は業界全体にとって価値のある参考事例となるはずだ。

^ PR TIMES. 「電通総研の統合HCMソリューション「POSITIVE（ポジティブ）」、あいおいニッセイ同和損保の人事・給与システムとして採用 | 株式会社電通総研のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000317.000043138.html, (参照 24-12-26).

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